富贵市是一个二三线城市，名气不大，经济也不是很靠前。其实这些都不是很重要，再大的城市，再繁华的街区，也不是自己的。有地方落脚就已经足够了。
许多人上班要花费一小时时间，下班也是这样。何其辛苦。
能节省上下班时间，每天不用那么奔波在上班的路上，已经足够了。
比起家在其他城市的远，这里离市中心的远近又有什么呢？假如是租房，也肯定会租与公司近的。
而家在这里的人就不一样了，找工作要考虑与公司的远近，有时候会频繁换工作。
只能说各有得失吧。
我身边的同事也是这样，为了生活的舒适点，工作一直在换，哪怕是已经在上班了，也是在不断的找工作，毕竟水往低处流，人往高处走嘛。
一边上班一边考公务员、事业单位的人也比较多，因为刚毕业没多少年，要考还是有机会的。所以有时候，小一点的公司并不是很喜欢招应届生或者刚毕业里面的。
对有过工作经验的人还是比较青睐的，工作相对还比较好找。
工作不论贵贱，这也许是在工作多年之后才会深刻认识到这一点的。
小公司人员流动的确比较大，铁打的营盘，流水的兵。但是机会是给那些愿意吃苦，愿意认真做事的人的。流动大意味着自己只要能熬过来，能胜任工作，苦尽甘来会有时。
曾经有人对我说过，离开了并不代表什么，也许在下一个路口，你们找到更加正确的方向，也许会过的更好。
三分天注定，七分靠打拼。只要有能力，到哪里都会发光发热的。
我相信这样的话。在我工作的这么多年，见过许多不同类型的人，也面试过，招聘过许多人，最终能留下的比例很少。
有上班半天就跑了，有的十天就不干了，有的员工学的很快，做一两个月就不做了。
花费人力、物力进行培养，最终还是走了。企业人才断层情况还是比较普遍的。
一线倒班人员，年龄结构偏大，年轻人不愿意倒班的大有人在。
要是企业在比较偏远的郊区，招聘年轻人更是难上加难。为了吸引年轻人，需要一些优惠政策与更好的福利。
小公司上班，事情会比较多，也会比较杂，工作岗位不是一个萝卜一个坑，有时候要帮助其他部门去完成力所能及的工作。
大企业一般是定向招聘，而且每年都有固定招聘。
年轻人选工作的时候一定要分析具体情况，你是愿意成为大海中的小鱼，还是喜欢做池塘里的大鱼。
有句话叫做：“宁做鸡头不做凤尾”！
人各有志，有些人愿意活的轻松自在，与世无争，而有些人却很看重地位与职务高低。
小火并没有问很多问题，我也没有问她太多的问题，我们两人都是属于不怎么会聊天的人。有时候会刻意找一些话题来聊。彼此之间多了解了一些。
不过总算没有冷场，毕竟我们有共同的爱好，可以聊聊音乐。
小火是一个不会做作的女孩子，相处起来会比较轻松，高贵而不高傲的一朵红玫瑰。
她对工作也是勤勤恳恳，只要安排给她的工作，她都会认真对待，有时遇到困难，也会主动向同事请教。
她对工作的态度是积极的。她告诉我，工作要做的开心，氛围很重要，互相斗争的工作氛围，即使收入再高，也度日如年。
有些人会认为我们这样是和钱过不去，其实这是一种选择，不同的生活方式罢了。
或许也是在不同阶段的生活方式吧，人会随着年龄的增长，随着时间的变化而改变的。
不同的阶段会有不同的价值观，或者身不由己。
私企讲究的是工作效率，特别是小的公司，精明的老板是很懂得催人做事情的，因为他对员工的工作摸的很透，没有企业愿意把工作交给会拖拖拉拉的人，需要的是精英。需要的是员工的无私奋献。
也许有人觉得这是资本家，压榨剩余价值，但是老板是在上班时间催你做事，下班要付你加班费的，事情拖着到下班加班做，没有企业会这样去操作。
我们所要做的，就是在有限的工作时间里，把工作效率提高起来。
管理层要做的，就是要按老板的要求去做，不然你和普通员工有什么区别，管理目的是你能分担上级的工作，上下一条心，老板是属于急性子的人，你也要表现出那种急人之所急的状态，不然在这个岗位是无法坚持下去的。
不仅要提高生产效率，工作效率，还要时刻为老板节约成本。成本有采购成本，质量成本，效率成本。
一切都是为了合理的盈利，节约开支，增加成本控制。好的管理人，是必须学会成本控制的。致力于为公司获得更多的收入。
管理人员是夹在老板与普通员工之间的，需要一些管理技巧。充分考虑与老板之间的关系，与员工之间的关系。为老板分忧解难，事事考虑在前，博得老板的信任。
工作环境有时不是一层不变的，天气也不一样，有时候会在露天作业，要充分考虑作业的困难性，员工的承受能力，但是正因为恶劣的工作环境，才是你施展才华的地方。
与员工一起吃苦，一起共事，不能像是监工，看着别人做事，自己不动手。
这样比较不容易给员工产生不好的印象，带头守纪律，主动安排工作，冲在最前头，让员工愿意在艰苦环境下跟着你做事。
夏日的富贵市，天气开始持续的高温了，在太阳底下，有时候会让你感到无处躲藏。即便是这样，工作还是工作，不可能让你玩一天，工资照拿，事情没人做，像是在现场磨洋工。
也许这是管理机制问题，如果换一种考核，会有意想不到的效果吧，那就是绩效考核。同时为了避免磨洋工，可以把按时间计算工钱方式，适当改为按工作量或者按承包制工作，这会大大提高工作效率。
考核与奖金是挂钩的，一份好的考核，是对员工的工作有积极作用的，促进员工主动地、高效率地完成工作。