第八章 附 则

第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。

条文注释

本条文规定表明,事业单位劳动合同的运行,既适用作为一般法的《劳动合同法》,也适用作为特别法的事业单位人事管理法。即在法律适用上,特别法优于一般法,一般法补充特别法。

●相关规定

《教师法》;《医师法》;《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》

案例56

违法解除劳动合同支付二倍赔偿金的起算时间(重庆市第二中级人民法院[2015]渝二中法民提字第9号)

原告杨某于1993年9月20日到被告某公司工作。2012年1月1日,双方签订劳动合同。同年11月26日,杨某工作时从梯子摔下受伤,被认定为工伤,经鉴定伤残等级为九级。2013年11月28日,某公司向杨某出具解除劳动合同通知书,随后,某公司出具了解除劳动合同证明书。杨某不服,经申请仲裁后向法院提起诉讼,请求:某公司支付赔偿违法解除劳动合同赔偿金等。

法院认为,某公司以节约成本、减少开支为由提前解除杨某的劳动合同,不符合法律可以提前解除劳动合同的规定。且杨某系因工受伤,某公司也不能以《劳动合同法》第41条的规定进行裁员。虽然杨某因工受伤经鉴定为九级伤残,但不会当然导致其无法从事原工作。即使杨某不能胜任工作,某公司也不能根据相关程序解除双方劳动合同关系。某公司作出的解除劳动合同通知书,系单方解除与杨某的劳动合同,不符合法律规定,应认定为违法解除。《劳动合同法》第97条只规定了经济补偿金的分段计算,并未规定赔偿金亦应分段计算,对二倍赔偿金从用工之日起计算符合立法目的和法律本意,本案并不涉及对法不溯及既往原则的适用。

综上所述,在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系,用人单位违法解除劳动合同的,应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金,不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。

●相关规定

《劳动法》第28条

第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

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[1].条文主旨为编者所加,下同。