午饭后，原木青皱着眉头走进了办公室，看样子办事不太顺利。她的喜怒似乎是办公室气氛的晴雨表，行政的强哥追着问她明早什么时候出发，她一言不发；齐晓欢乐颠颠的本来打算找她，马上走到她跟前了，又装作忘记什么事，缩回了人力资源部；而对于品牌团队来说，上午说好的会议，也没人去问，大家好像就这么等着原木青消气似的。
白薇从没见过原木青现在这个样子，从前她见到的她，要么和蔼亲切说着话，要么爽朗地笑着，而且原木青总虽然已经年近50岁，但是颜值很高，虽然不打扮，气质和气场却高出普通人一大截。白薇第一次见原木青，就觉得她和影视明星蒋雯丽有七分相像。白薇并不像此刻办公室其他人那样畏惧她。
办公室的沉闷延续了许久后，白薇从座位上站起来，朝着原木青的办公室走去。原木青的办公室在人力资源部旁边，和人力资源部密不透光的空间不同，原木青以及另外两位副总的办公室，其实就是用玻璃隔的一个个小房间，隔音效果好些，而员工在外面，也可以观察到她们的一举一动，包括喜怒哀乐。
白薇敲了敲玻璃门，看见原木青抬头看她，便推开门问了句：“原总，您上午说要带着我们开个会……”
原木青脸上勉强恢复了一点笑意说：“哦，请和牛晨说一下，半个小时以后会议室大家碰一下吧。”
白薇转述了原木青的指示给牛晨，牛晨则怯怯地说：“还什么会议室啊，早就过了预约期了。”白薇心想原木青发脾气还真是恐怖啊，而底下人居然连约好的事都不敢去提醒！许卫红更是淡定，直到此时才从座位上晃悠过来，冷着脸说：“那老规矩，小库房挤一挤吧。”她说的小库房就是“小黑屋”，临时开会可以随机占用。
半小时后，马帅和杨蓓拉着椅子凑了进来，四个人的空间坐了五个人，再加上原木青，确实有点挤。原木青从玻璃屋走出来，看见大家都在小黑屋这边，也不多问，冷着脸坐在预留给她的座位上，开始了没有表情的训话。
白薇注意到，其他人都是低着头的，没有人和原木青眼神交流，而原木青也顾自说着，大体意思是除了公关继续由许卫红负责，其他全部由白薇统筹，在交接期，大家互相配合好。
所有人都表示没问题的时候，许卫红开口了：“我先欢迎白薇啊！怎么说呢，品牌这部分工作任务挺重的，接下来最重要的就是CEPE展会了，这可是我们年度的重要KPI，我这边公关都准备好了，不过白薇你看看从整体上怎么弄啊？”
白薇感觉她说话的过程面色逐渐微涨出一点红，从偶尔挤出的小酒窝可以看出她是在勉强面带笑容，但是整个说话过程几乎看不见牙，嘴巴的开合度极小。
还没等白薇回答，许卫红又接着说：“还有最近我媒体拜访任务挺紧张的，我手头的新VI招标项目吧，因为我对这块比较了解，商务流程都在我这里，我先带着吧，但是杨蓓那个展品吧，她忙不来，我也没空管，可能就得白薇接过去了。”
白薇听清了从她牙缝儿里挤出的话，但是她一时还不太清楚原木青没有跟她提过的这两件事，给她的感觉是许卫红很热情的帮她解决了难题，但是貌似她手头的难题又需要白薇解决。
没等白薇答话，原木青发出了一道奇妙的冷笑，她没有搭许卫红的话，接着说：“大家都知道了，公司发展越来越快，部门工作会越来越多，你们需要彼此尽量互相补位，如果没有事，大家先回去忙吧，白薇和马帅留一下。”
小黑屋此时只有三个人了，马帅一脸不忿地说话了：“哼，什么她在弄，明明都在我这里。我就不知道她一天都在忙什么！展品她敢指使给白薇姐做啊！”
原木青瞪着大眼睛把他的火气灭了回去，极其冷静地说：“我们现在事多人少，确实需要理一理怎么弄，马帅对技术和产品了解，多在展示上下下功夫，白薇从整体上把控一下日常和大项目，我后面基本没有精力在细节工作上了，就看你们了。”
白薇看着原木青仍然不开心的样子，不知道该说什么，她在心里只想尽快把这个烂摊子理清楚，把她不了解的那些事搞清楚。
接下来的几天，原木青都是自顾忙碌着，很少露面，白薇边梳理着部门工作，边做着各种项目方案，还时不时被通知参加着部门小伙伴牵头儿组织的各种会，大多是涉及跨部门的项目总结会，有些是没有结果的头脑风暴会。
白薇感觉莫名其妙，很多纯粹是为了开会而开会，毫无意义，还有很多会明明不用这么大费周章，微信或者邮件就可以解决，却耗费了小伙伴们很多时间去组织，被组织的跨部分同事也不得不预留时间，视频连线，加上开场白，会议总结，当然很多还要求有开会用的PPT，前前后后大概要白白折腾大家两三个小时进去，要不然会议室每天爆满呢。
一天，刚开完杨蓓组织的展品讨论会，白薇探问：“平时的沟通会，我们都要组织这么正式的视频会来讨论吗？”
旁边许卫红又近乎闭着嘴说了话：“这些会都是部门规章制度里要求的，都是原总之前要求的，不能改。再说不开会做备忘，过后那些技术销售不认账了怎么办？”
牛晨和杨蓓一脸无奈，没有搭话。白薇沉默，心里则嘀咕：同事间如果这点基础的信任都建立不了，那么工作效率就会大打折扣，而互防的心态也不利于团队合作，更没办法解放思想。如果对结论性的内容进行确认，完全可以用邮件，而不用做完PPT，再开会写备忘，一件事重复好多个步骤去明确。
桌面上得不到理想的答案，白薇私下一对一征询了部门小伙伴的意见，包括江苏的海梅，没想到这一问，大家都痛痛快快的把积怨已久的想法跟白薇说了，她们也都觉得没必要开那么多会，只是碍于原来原木青的要求，还有许卫红也一直把组织开会当成任务要求大家，不照做就好像没完成工作似的。
了解完大家的想法，白薇给原木青发了一条微信，表达了想改革部门例会等规则制度的想法，原木青回复：“你发现不合理的，可能早就不合理了，按你的想法，大胆去做吧。“
于是，白薇带着大家一起兴高采烈地取消了一些正式的会议，改革成微信群组，或者通过邮件沟通确认，还有些必须商讨的，改为大家可以随时随地接通的语音或电话会议，但是结论要通过相应的邮件回复终极意见。
这一系列的改革，使得小伙伴们可以把更多的精力投入到业务中去，连杨蓓诉苦的展品项目都不再是难题了，而其他部门的同事，也因为群组和灵活的开会方式，愿意畅所欲言，不再像从前正式视频会议时害怕说错话，有好的想法也不想表达了。
不到一周，白薇和部门及跨部门伙伴间逐渐熟悉起来，而许卫红的影子出现在她眼前的次数越来越少，她好像很少来办公室，只能看见她发给原木青，以及抄送给白薇的拜访邮件。她每天都去拜访媒体，原木青还要求她把拜访的过程及细节都写出来，白薇觉得这也是一件超常规事件啊！