七 战略联盟稳定性与战略联盟绩效

战略联盟绩效是指联盟运行一段时间之后的运行结果。随着对联盟稳定性问题研究不断深入，学者们开始关注联盟稳定性与绩效水平的关系，并取得了一系列研究成果。稳定性对战略联盟的生存发展和演变非常重要，给联盟绩效收入及成功提供了必要条件。联盟的稳定是联盟绩效提升的重要前提，是现阶段国外学者们普遍认同的观点。Das和Teng指出，战略联盟的衡量方式在大量的实证研究中得到发展和丰富，但尚无法解释联盟绩效水平的综合性理论基础。在此背景下，他们通过研究提出了解释战略联盟绩效水平影响因素的理论框架，同时还提出联盟绩效水平不仅受到联盟所处环境的影响，而且联盟盟员的相关特征也在很大程度上对其产生影响。由此，Das和Teng分析了联盟盟员、联盟环境以及联盟之间的各种关系。[47]麦克臣、斯瓦米达斯等从联盟盟员任务的复杂程度、初始联盟经验、成员国籍、联盟经历不一致性等因素与战略联盟解体和绩效水平的关系开展研究，结果表明，若联盟存在以下情况，如同时开展研发和营销、联盟盟员合作经验欠缺等，那么联盟可能会过早解散或者产生联盟绩效水平较低的结果。与此相类似的，曼齐尼和马里奥托以讨价还价的博弈模型为依据作相关检验，指出战略联盟与其盟员之间目标一致的均衡效益优于不一致时的均衡效益，与信息完美的联盟博弈相比，目标一致性强的联盟也会达到最优利益均衡。[48]萨道斯基和戴思特斯通过高技术产业战略联盟的样本检验了联盟稳定性与绩效之间的关系，指出可能降低联盟绩效的未来收益不确定等因素。[49]

与此同时，不同的理论学派给出了战略联盟稳定性对绩效水平影响的解释。如Yang和Wang等基于社会交换理论，以供应链战略联盟的稳定性为研究对象，结合目标依赖等理论开展相关研究，结果表明，联盟盟员的承诺、信任与联盟稳定性有正向影响关系，进而可以有效提升联盟的绩效水平。波特则依据价值链理论论证了联盟稳定性与绩效之间的相互关联，指出战略联盟稳定性的提升有助于降低盟员协调成本及共享价值成本，进而提高战略联盟的绩效。另外，低水平的联盟绩效将导致战略联盟不稳定。Jiang和Li通过对德国127家合资企业的案例分析，研究了联盟属性与共享系统的影响以及两者之间的相互作用对整体绩效的影响水平，发现知识转移与共享对联盟稳定性及创新绩效具有重要影响。