Chapter 3 劳动合同调整6大关键环节风险防控

劳动关系的核心特征之一为“继续性”,意指劳动关系的权利义务一直在持续变动中,劳动者的工作技能、知识经验随着时间的推演发生变动,其所从事的工作内容、工作职责也可能因公司需要而不断发生变更;而用人单位出于资本整合、架构调整或内部管理的需要也可能发生合并分立、股权收购、资产业务收购等事项, 如何动态平衡用人单位和劳动者的合法权益,不仅是《劳动法》研究的重点,也是用人单位十分关注的问题。