我所在的公司是一个规模不大的中小企业，股东也很简单就老板夫妇两人，但是里面皇亲国戚却不少。不大的企业，开发，生产，销售，全部都整合在一起。虽然注册的是一个公司，但是工厂和公司未完全区分开来。
刚开始进来的时候，发现部门不多，行政就一个文员，成品仓库两人，销售一人，出纳一人，加上我财务一人。大家都挤在一个很小的办公室，甚至是共用一台电脑。老板似乎有着很强的管理理念，恨不得管理世界500强，奈何现实却舍不得放权，什么事情都要亲力亲为。上到一个管理，下到一个工人或者保安之类的，都能找他说着对这个公司对公司人员的不满。当然作为老板他肯定不是选择相信哪一方，只是觉得有人投诉那肯定就是此地无银三百两，把双方叫过来一通了解。每每这个时候大家很怕做错事，甚至是不做事、少做事。做错了那肯定是要坦白的，至少给你的主管或者对接的部门讲清楚因为什么原因做错或者延误。虽然这个时候肯定很多人想着瞒报或者继续拖延，这样导致你的对接部门就没法及时完成下一步或者直接导致整个结果的错误。我想这个完全可以大可不必，毕竟有时候造成的损失或者是延误的后果不是我们可以承担的起的，这样也会导致以后没人和你对接或者合作了。当然有时候我们每个人就是一个木偶，只管按照给到的资料去完成一个结果，具体中间遇到的问题和困难，我们都要实时的汇报，要不然出现问题可控的还好我们能解决没关系，要是不可控的，出了问题没法继续的谁都怕承担责任。事态严重的其实大家明明也知道是哪个部门哪个环节出了岔子，但是可能结果造成了，你这个时候发声更多的可能被认为是事后诸葛亮，别人甚至似乎老板觉得你是在给自己造成的后果找个理由开脱而已。于是很多时候我们就是个牵线木偶，而牵线人是老板。他怎么说，你就怎么做，至于具体做到什么程度做成什么后果这些都不是我们需要考量的。
同样这样就造成了很多时候，员工明明是在上班的，反正别的部门东西已经给过来了，或者只要到这个员工手里完成这个事情就完结了。于是乎反正做一天也是做，两天也是做，那还不如慢慢做。这些人心里想反正我就拿这个工资，不可能八小时以外的时间还要继续吧，而且开的就是这么多的工资，不可能为了这点工资把自己搞得身心俱疲。不值当。当然也有别的部门催的急，但是这个事情必须需要你这边处理一下的。因为没有加班等制度，有时候你明明知道这个是别的部门马上需要的东西，但是却没有人愿意加班加点去干完。大家都是踩着点下班。等东西到别的部门手上了，可能已经过了需要提交或者汇报的时间了，别的部门难道能和老板说是你给晚了，这个时候别的部门说了兴许要被骂的狗血，因为事先没预判没提前汇报；当然别的部门不说的话，这已经过了时间节点了，不解释也不代表就是好人一个，同样需要接受责骂。当然也有一些接手的时候就指明的，这个时候你会怎么想，你肯定觉得是别的部门在打你小报告。如果仅仅是工作上的不快，那都还好，至少下班也不用相见可以老死不相往来。但是有些人可能嘴巴多一点，心眼小一点，说了一些其他的话，那这个时候就很容易上升到人身攻击了，就觉得就是在针对你个人了。所以告或者不告，以及怎么告诉领导的方式，这个都很重要。
再来说说一个公司的组织架构。当一个公司由于发展的需要设置很多新的岗位，有些岗位可能老板自己都搞不懂是干什么的。只是觉得别人都有这个岗位，我们也必须要有，但是对于里面的职责和内容可能不是那么清楚。有时候就造成可能人家就是拿一个东西在随便糊弄一下，但是老板都拍板执行了。或者有些时候这个事情明明不是你干的，可能他就是吩咐给你了，然后看了你做的东西直摇头，让你一遍遍的修改，最后却可能不了了之。而明显适合这个事情的部门去在那里悠哉游哉的。很多时候都不是按照架构去设置岗位，而是看你忙的死去活来的时候，然后看你确实也累的够呛，才找这个那个领导签字申请加人。这也许都算比较轻一点的工作，能应付过来的那种。当你遇到皇亲国戚的部门，甚至你做什么事情受到他们指责的时候，你这个时候甚至都要去妥协他们的意图。如果你不妥协，直接怼，我估计你没那么大勇气，因为你最后做的好可能没什么，做的不好那就是面临被添油加醋的否定一番。当然有些人可能要说了为什么要妥协，明明就可以按照正确的方式。试问这个不妥协，是需要多大的勇气和魄力。你刚过来的话，肯定是没有人帮你说话的，所以你怼那是徒然。你资历老一点，这个时候也许你早就被社会磨平了棱角，可能你都不屑再怼了，于是你也变成了沉默的大多数。很多时候忙的岗位不断的扩大，但是有些职责明显没有被划开，导致忙的部门忙死，闲的部门闲死。更为搞笑的是明显不是你这个部门的事情，只是因为你之前一直有做而且做的还不错，这个事情怎么都不可能划到别的部门别的同事手里了。甚至是老板吩咐下来的一个事情，明显不是直接给到你的，但是领导可能搞不定就直接吩咐你去做了。你做的好给领导了，领导去邀功了，做的不好了，领导面子上挂不住了直接就把你抖了出来。有时候想想都好笑，难道就不能实事求是，难道每一次邀功都给你加工资了吗？
当然各种福利和制度的不健全也是一个弊端。大家就上班时间好好干着，一到下班时间反正是每做完，干脆就明天继续。没有人会愿意留下来加班完成的，因为没有加班制度没有加班工资。八小时内是工作，八小时外那是生活呀。这样导致很多时候自己的活都没干，先要去别的部门帮忙了。这个时候别人都很懵逼的，都说你一个什么部门的经理什么的，为啥还要干这些呀，活久见。也许这就是这个公司的特色吧。最后追责起来，你难道会说因为是帮别的部门干活，导致自己本职没干好。我相信如果你这么回老板的话，老板肯定会说那你加班完成呀。好吧，陷入无解的循环了。加班，不可能加班的，早就过了把画饼当真的年纪。