1.1 “打工”越来越难以持久

从学术角度来看，工作（work）有三个层次：工作（job）、职业（career）及事业（calling）。

通常来说，我们所称的工作（work），主要是指从事体力或脑力劳动（也泛指机器、工具受人操纵而发挥生产作用）。在日常生活中，我们有时会被问：“你从事什么工作？”这里的“工作”是指人们从事的专业工作（job）。

当下，有不少人会把从事的专业工作称作“打工”，更多的是为了钱而工作。不幸的是，“打工”越来越难以持久了。

领英（LinkedIn）发布的《2016年中国人才趋势报告》显示，有39%的职场人士表示其在一家公司工作不会超过2年，3～5年的为18%，超过5年的仅为17%，还有26%的人表示不清楚自己会在一家公司工作多长时间。

德勤（Deloitte）发布的《2019年千禧一代调查报告》则显示，有49%的千禧一代表示，如果有选择，他们将在未来两年内辞去现职。而在德勤两年前所发布的报告中，这一比例为38%。而且，根据德勤的访谈，打算在两年内离职的受访者中，有四分之一表示在过去的24个月内有辞职行为。

而美世（Mercer）在其《2020年美世中国人才吸引和保留实践调研概述报告》中说，工龄在1～3年、年龄在26～30岁这一群体的人离职率最高。

从以上的调研可以看出，“打工”正面临着严重挑战。未来，若要让“工作”惹人喜爱，必须给“工作”赋予新的含义和新的意义。