1.1 职场人阅读的四大困惑：忙、慢、忘、无用

在过去五年中，有近千位职场人向我咨询过关于读书方法的问题，通过对这些咨询案例的归纳总结，我发现职场人的阅读普遍存在以下四大困惑：

第一：忙。职场人忙工作、忙生活，往往无法保证阅读时间，也很难养成阅读习惯。能抽出的一些阅读时间也往往是碎片时间，精力投入不足，自然阅读收益有限。

第二：慢。职场人由于阅读速度慢，读一本书所花时间过长，加上投入的阅读时间有限，造成无法长期阅读完成阅读计划，进而打击了阅读信心。

第三：忘。很多人经常会看到本书的后面，忘记前面的内容。等一本书读完之后，通常只能模模糊糊地记住书中粗略的信息，忘记了多数有用信息。

第四：无用。不少人即使看过书中的知识，短期内也能记住它们，但到了实际生活中，仍然无法使用读到的知识，以至于怀疑自己是在做“无用”的阅读。

如何解决这些问题呢？本书将介绍一套适用于互联网时代职场人的高效阅读方法论，帮助职场人解决这些问题。

我们要讨论“职场人如何提高阅读效率”，先要定义清楚什么是阅读的成效，然后才能讨论如何在有限的时间内提高成效。职场人阅读，是为了获取知识。管理学大师彼得·德鲁克说，“知识是一种能够改变某些人或事物的信息，这既包括了使信息成为行动的基础方式，又包括了通过对信息的运用使某个个体（或机构）有能力进行改变或进行更为有效的行为方式。”[2]简而言之：知识是一种“能够增强个人（或机构）有效行动能力的信息”。

由此来看，职场人阅读的首要目的就是增强行动能力，即：

职场人的阅读成效=可提高行动能力的信息增量

这里强调的“行动”，就是指我们用所学到的知识来改变外部世界。我们可以用这些知识来改进自己的行为，提升自己的决策水平，从而解决我们面对的问题，甚至影响其他人的行为、改变外部环境。从这个角度来说，我们读了多少书并不重要，重要的是阅读之后，有多少知识能够为我们所用，真正被运用到我们的工作、生活当中。

在自序中我讨论过职场人阅读与“专业读书人”阅读的区别。职场人阅读的目的通常不是探索知识本身，而是为了把书本中的知识运用到解决自己面对的真实问题上。所以，对于职场人来说，知识还不是力量，能实际使用的知识才是力量。

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