第三节 合理对待应聘者的体检结果

我国法律法规并没有对员工入职体检作出强制性规定，因此，企业可以要求员工做入职体检，也可以不要求。但是，一般企业为了防止员工带病入职，把入职体检作为一项必需环节，列入新员工入职流程，这么做的目的是有效地保障企业的利益。同时，企业对入职体检也提出了相关要求，一是医院等级，比如要求二甲以上医院；二是体检内容，比如血常规、X射线胸透等。

对待员工入职体检，企业管理者经常会遇到以下问题：

一、入职体检公司需要报销吗？

不一定。《中华人民共和国劳动合同法》仅禁止了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物，但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。在实际操作中，一般有以下两种做法：一种是由企业承担，如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的，这属于公司招聘的一部分，体检费应当由企业承担。如果员工已经支付了，企业应该予以报销。另一种是由员工自行承担，若求职者的健康状况与劳动合同和应聘岗位直接相关，是企业录用人员的重要参考指标，企业可要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者应自行承担体检费用以提供证明。

二、体检不合格，企业可不予录用吗？

看情况。一种情况是录取后体检。如果用人单位已经发出录用通知书，却以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知书一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。这时用人单位作出相反意思表示，要承担违法后果。另一种情况是录取前体检。将体检安排在录用通知之前，应聘者体检合格后再发放录用通知书，是合法的。同时，注意在录用通知书上增加“如体检不合格者，本公司不予录用”之条款。

三、一般入职体检项目有哪些？

因企业而异。在司法实践中，就存在员工在入职时，体检单位没有检查出职业病，导致企业最终承担法律责任。因此体检项目的设定是相当重要的。企业可针对自身岗位及生产环境的特点选择体检项目。例如：高温岗位不建议高血压人员从事；对四类特殊从业人员（食品生产经营人员、直接从事饮用水供管水人员、化妆品生产人员和公共场所直接为顾客提供服务人员）需要进行预防性健康检查；从事接触职业病危害作业的人员需要进行职业健康检查等。