在忙完币很盈集团机器人餐厅的事情后，裘迷又想到了门店开店以及店铺拓展的问题。
裘迷通过通讯号跟央后庭说道：“你们要鼓励下面的员工出去踩点啊，感觉公司通讯聊天群里都是静悄悄的，我转你一百块钱，你在通讯群里发个红包，顺便鼓励大众去踩点，为店铺选址一经采纳则有奖，具体奖励多少，他们添加你后再私聊。”
央后庭此时正在通讯号上跟其他做营销的同行聊天，看到裘迷发来信息，立即回复一个“立即执行”。
央后庭随后在公司通讯沟通群内发了一个百元大红包，并附上“公司最近在搞一项员工福利，鼓励员工多出去外面踩点选店址，一经采纳，则有丰厚奖金”，一时间公司群内欢腾起来，央后庭目的达到，转而忙其他的事情了。
似乎年初支援大江市的广告打响了，逐渐有人询问公司的设备，也渐渐有人谈合作了。裘迷对市场的直觉总是很敏锐，她意识到千喜集团的名声已经打出来了。同时，裘迷也知道做生意最怕的是人家要买你的东西，结果你没有东西卖，所以裘迷在听单曜汇报工作的时候，再次施压道：“单曜啊，现在我们集团的业务部门接到越来越多的询价电话，这说明了我们集团的名声已经打响了，下一步就是收到批量订单了，我担心你们汁源工厂的生产线人员不够啊，需要加人的话得赶紧加人啊。”
单曜听后说道：“好的，裘迷总，我这边会尽快安排人力资源加大力度招聘。”单曜给裘迷汇报完工作后，在回自己办公室的路上便立即给人力资源打了电话，向人力资源提需求要人，并且是立即要，很急。汁源的人力资源中心刚成立没多久，人手不太充足，于是跟千喜集团合作一起招聘，并在公司内部通讯交流和员工朋友圈发出招聘信息，并且提倡员工介绍自己的亲朋和好友们过来，介绍有现金奖励，少则五百，多则两千。
单曜在解决完人员招聘的事情后，又想到了员工提效的问题。现在的汁源工厂，人员工序工位布置不合理，很多设备无法像电子产品那样进行标准化组装，人均效能很低，单台设备的生产成本高。单曜每日均想着如何提高产能，同时也将这个问题抛给了裘迷和千喜集团的人力资源中心。人力资源中心解决办法就是多，帚花花的智囊团很快就有了办法，那就是向曳居市的全球五百强制造业巨头富富康分公司学习，顺便还可以跟富富康的分公司建立友谊关系，方便后面的商务合作，商务合作跟企业关系维护则由央后庭跟帚花花等人负责洽谈和维护。
帚花花和央后庭等人参观学习完曳居市的富富康分公司后，被流水线上的操作工人工作效率震撼到了。帚花花和央后庭回到汁源工厂后，立即按照富富康的产线标准来布置人员，甚至请来一部分富富康产线的人员过来示范操作，汁源这边的产线工人则站在一旁学习。富富康的人员走后，汁源工厂的人再操作时，有了些模样，产能也得到了些许的提升，但是设备的产能仍然达不到要求，帚花花和央后庭提出千喜集团的职能部门人员和汁源公司非研发部门人员去支援工厂。汁源工厂内一时间挤满了人，大多数过来汁源支援生产的人都是第一次进流水线，大家怀着各种心态，有猎奇的，有兴奋的，有不满的，也有失落的。帚花花跟央后庭为了提高员工积极性，又提出了产线产能大比拼，哪个产线做的最多，就获得冠军，每人可奖励一支千喜纪念水性笔。
央后庭与艾沫托素来因为互相推责任而彼此处于对立面，央后庭虽是一名女性，却自诩为“攻”，喜欢去征服别人，无论是男的还是女的，无论用阳谋还是阴谋，也正印证了她的自我介绍“人生从没有“认输”二字，只有她想做的事，没有她做不到的”。央后庭再拿鸡肋项目讽刺艾沫托，说道：“艾沫托，你们那个自助饮料机项目，从最开始的火锅事业群到专项项目部，如今已经走到量产，但是你们那个自动落杯机一直都是个钣金外壳啊，这样的东西怎么能称得上是产品呢。”
艾沫托没有接招说道：“那个不影响产品功能，只是外观丑了点，我安排他们改下。”艾沫托找来纪超说道：“那个央后庭说你们的自动落杯机全是钣金件，太丑了，你们提需求给到他们大运营的结构做个外观。”
纪超找来勺迪卯提需求给到大运营结构组，勺迪卯暗想：“就这么个鸡肋项目你们当时是怎么想出来的，是怎么通过评审的呢，还经过几个工程师之手，并且他们都是月入两万多工资的资深工程师，这都是他们的终极作品了，并且都量产排产了，到最后让我一个偶尔月入一万块的工程师来给你们收尾，收尾就收尾吧，怎么还不断的折腾要搞新花样呢，你们脑子不会有病吧。”想归想，工作还是要认真对待的，勺迪卯按照要求给大运营中心发设计需求函。
袭小慧的自研咖啡机自从上次的组内会议后，央月亮便开始对采购回来的咖啡机进行逆向开发。似乎只要上了项目日程表的项目都很急，自研咖啡机也一样。尽管是逆向开发供应商的咖啡机，但是部分技术仍然需要规避，除非仿出来的咖啡机是自己用，否则作为商品售卖出去必然被追究技术责任。央月亮对自研咖啡机的部分技术进行方案变更。海苔的咖啡无人售卖机上了生产线，每日在产线上跟进，偶尔跟自己的母亲通通视频电话，确认是其本人。一切都在央后庭的员工管理计划之中，如果你不打视频电话那你就证明不了你自己，说你是阿猫，你就是阿猫，说你是阿狗，你就是阿狗。海苔也是从其女朋友处得知有这么个毁三观的员工管理项目，遂不得不时常打电话或者视频，甚至有时候央后庭会使用拟声器来模仿海苔他妈说话，海苔也只能蹲坐墙角默默承受着。
裘迷正在办公室内看着报表，央后庭突然拿着精神科大夫的诊疗书跑到裘迷办公室说道：“老板~我居然患上神经病了。”
裘迷听后以为央后庭在跟自己开玩笑，并没有抬起头，只见央后庭继续说道：“医生说我压力太大，患上双重人格伴随着轻微的精神分裂，和费雷里格妄想综合症，你看这诊断书。”
说完央后庭将诊断书递给裘迷。裘迷此时才大吃一惊地接过诊断书，看完诊断书后问道：“你自己感觉严重嘛？”
央后庭说道：“现在还好，就是有点疑神疑鬼的，感觉有人在背后搞我和跟踪我，信息被泄露了，手机被窃听了，医生说我压力太大，放松点就行了，可能就是压力太大导致出现幻觉了，但我就是确确实实的感受到了啊，并不是幻觉啊。”
央后庭说完后嘴角一咧，继续说道：“要不你也去看看医生？”
裘迷说道：“抽空我也看看去，那你现在有病了打算怎么办呢？”
央后庭听后大笑说道：“独乐乐，不如众乐乐，我也要让优秀的员工们感受一下神经病的快乐。”
裘迷听后说道：“你怎么让他们感受呢？”
央后庭说道：“给他们制造精神病的幻觉，安排人跟踪他，泄露他们的信息，背后搞他们，窃听他们手机然后再散播出来，不断人为制造假象，等到他们察觉的时候，再暗示他们去看医生，他们去看医生后不就确诊了嘛，我们有这个能力实现，到时候我要让仲可乃也入局才行。”说完又是止不住的嘿嘿一笑，然而裘迷却内心发怵，因为当前这家公司的发展已经开始背离自己的初衷了，而自己却无能为力。
央后庭离开裘迷后便去找千喜集团的人力团队，央后庭对着都晚风说道：“晚风，员工分类好后，你有没有按照地域来区分啊。”
都晚风说道：“有的，都是按照员工的地域来进行区分的。”
央后庭继续说道：“嗯，不错，你还要通过币很盈集团的人力资源，联系到员工相对应区域的人力资源，跟她们维护好关系，时不时散布一点员工的消息过去，但是千万要注意。”讲到此处，央后庭停顿片刻后继续说道：“散布消息的时候，无论是好消息还是坏消息，一定要采用张冠李戴的方式，主打一个信息差，且消息一定是我们千喜集团内的消息，当然如果实在没有消息可以八卦了，可以从币很盈集团找，或者杜撰一些消息，又或者在网上找一些分享过去，就是要营造一种假象，这些消息是他们那边的人做的，明白我意思吧。”
都晚风听后点了点头，说道：“明白。”
央后庭继续说道：“还有，让员工相对应区域的人力资源给员工做个大调查，并找一伙人在公司内散播调查的结果，只散播坏的，如果没有坏新闻，杜撰也要给他们杜撰上，另外再找一伙人只散播好的，让大家互相嚼舌根。”
都晚风说道：“好的。”
服务机器人原属于千喜集团的一个部门，如今已经独立出来成为一家公司了，并取名为有喜币科技公司。有喜币科技公司主打的产品是服务机器人，外加软件开发，如语音算法、智能识别，拟声器等。在裘迷和央后庭的催促下，有喜币的服务机器人也上了流水线。
陈高这边按照单曜的要求，加大设备维护人员队伍，向人力资源中心提出人力需求，并且开始有意识培养领队人才。