第一篇 华为蜕变：人力资源管理的本土探索历程

第1章 华为管理初探：企业的动力机制来自哪里

华为的薪酬体系是1997年设计的，到现在已经使用了二十多年。这二十多年间，华为的员工从两千多人增加到约二十万人。这个体系对于后来华为的稳定发展、持续发展起到了关键作用。

——张建国