在经历家庭婚姻风波以后，臣子明选择原谅妻子，没有迫使自己走向离婚的地步，没有让孩子生活在离异的家庭环境中。
与此同时，臣子明的家庭情况单位领导也已知晓。臣子明掩饰不住内心的苦闷和生活的焦虑，事业开始受到冲击和影响。当时，臣子明所在单位正面临整体搬迁工作，臣子明负责行政系统搬迁规划，物资清运和食堂再建使用。
臣子明带领部门员工规划搬迁工作，落实物资打包装箱、做好编号。出台整体搬迁计划方案，规定每个部门的搬迁时间，要求做好搬迁准备工作。此外，整体搬迁进入新厂区以后涉及到员工食堂的使用问题。臣子明一面组织新食堂的装修和食堂设备用具的安装；一面利用原有活动板房作为临时食堂的使用，这样能够确保万无一失，让员工能有饭吃。
除此之外，公司董事长要求食堂管理自营和外包两个方案比较进行。臣子明按照公司最高指示，约谈了几家外包方，并做好了详细外包方案，同时与企业食堂自营做充分的对比。因为全体员工搬迁进入新厂区远离城区可能面临人员自然流失，所以食堂的自营和外包方案也只能是预估，待全员进入新厂区以后才有可能有准确的计划和方案出台。
搬迁前的一次公司领导班子扩大会议上，公司董事长参加了会议，董事长问及到食堂的管理计划问题。臣子明按照工作思路和工作计划作了如实汇报和陈述。臣子明说目前是两条腿走路，承包方案也是预计方案，需要整体迁入新厂区以后根据每天员工就餐人数会有准确方案、餐标、价格都会出来。公司董事长认为工作是拖拉、是不负责任。董事长甚至还出口不逊在会上骂了臣子明。
臣子明十分恼火，并没有在会议上和董事长有争执。臣子明已经暗下决心是离开的时候了。
早在几个月前，臣子明因为部门内下属人事科长孙姐遭到同事排挤，屡次被告黑状，遭受诬陷、诋毁。公司董事长暗地里安排亲信调查孙科长。臣子明得知后，出于维护下属、伸张正义，为下属讨回公道的考虑，一贯性格耿直的臣子明亲自致电董事长。臣子明强调：“孙姐不但无过，反而有功！”董事长认为臣子明这种说话的态度冲撞了自己，于是对臣子明心生怨气。所以，才有了班子成员扩大会议上辱骂臣子明的情景。
不仅如此，在臣子明看来，彼时正赶上全国机械行业下滑的危机，公司面临发展的困窘局面。在做了这么长时间的部门一把手以后，可能自己未来的升迁已没有希望。思来想去，臣子明决定离开，寻找发展机会。
当时，国家对环保行业逐渐开始重视，生态文明建设凸显出来。臣子明觉得未来环保行业发展一定会迎来大机遇。于是，臣子明决定跳槽来到一家环保企业。臣子明辞职那天，单位领导十分不舍，觉得臣子明的离开十分可惜。可是，臣子明态度十分坚决。就这样，臣子明离开了自己工作了八年的单位，在这个单位他收获了成长，也懂得了人情世故。
对于臣子明离开的这种决定，露露丝毫没有建议，显得十分冷漠，臣子明觉得也许是经历家庭风波后的自然现象。殊不知这已是破镜难以重圆的真实写照。
臣子明来到环保企业任副总经理，辅助总经理负责公司整体运营管理工作。这家单位的老板是父子二人，父亲是董事长，儿子是总经理。臣子明比总经理年长几岁，经过一段时间相处下来，臣子明觉得与两位老板沟通还是十分顺畅和愉快的。
臣子明从公司整个管理系统下手，构建管理体系，出台相应规章，捋顺工作流程，提升工作效率，强化工作结果。臣子明去后，进行了一系列的改革。打破原有固化薪酬模式，构建新型薪酬绩效体系，改变了原来20年企业无考核的历史。他带领技改工程师，自建取暖设施，取消与热力公司管网集中供热，采取自给自足的供热方式，每年为企业节省取暖资金达40万元以上。
很快，臣子明的工作得到了认可。臣子明是一个十分要强的人，他干一行爱一行，颇有专研精神。他头脑灵活、睿智果决，办起事来雷厉风行。臣子明没有在原单位得到升职和进一步发展，但是在环保企业得到了发展机会，实现了自己的价值，也发挥了自己的才干。
在环保企业工作期间，他似乎从伤痛中逐渐走出来了，似乎自己已经迈过了那道坎。从心里真正再一次接受了露露。臣子明为了把日子能过好，每天仍然是拼命工作，努力赚钱。孩子一天一天长大，到了该上小学的年龄。臣子明决定给孩子选择一个相对不错的学区。他和露露张罗着买一套房子，一是选择在学区内，二是改善一下居住环境。
臣子明和露露选择了新区实验小学的学区房，是一个带装修的，115平方米的，两室两厅的二手房。在当时看来，装修档次还是可以的，价格也不是十分贵。臣子明觉得可以接受，臣子明拿出来自己和露露十几万的积蓄做首付。因为在岳母家楼上的那套房子是老旧小区楼，一时间难以变现，所以购买这套改善型住房只能贷款。
这一套房子，臣子明拿了钱，但是房子名字，臣子明仍然选择露露个人所有。臣子明再一次用真心实意感化露露，可是好心未必有好的回报。臣子明的作法在外人看来就是个十足的傻瓜，露露的铁石心肠似乎已经昭然若揭，蒙在鼓里的只有臣子明自己而已。
臣子明是一个认真生活的人，他顾家、爱家、爱他的老婆、孩子。但是在感情世界里，臣子明似乎就是一个白痴，一个十足的笨蛋……