第1章 前言

企业在用工过程中对于劳动关系的管理是企业管理的重要环节之一。随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者的法律意识普遍增强，企业用工管理也需与时俱进，不断进步。本书以我国现行劳动法律法规为基础，兼顾劳动法学理论，系统梳理企业用工全过程可能遇到的风险，并就如何防范这些用工风险为企业管理实操提供指南。

企业领导人作为决策者，在防控用工风险的工作中处于核心地位。企业仅依靠人力资源部门管理用工风险是不妥当的，人力资源部门的有关人员在工作中可能受自身专业水准和认知水平所限做出错误判断，也可能因涉及个人利益不能依法依规办事，事实上，有些企业的用工纠纷是由于人力资源部门的有关人员对某些用工问题处理不当导致的。企业领导人应当通过主动学习相关法律知识，逐步培养法治观念和风险意识，理解劳动法的基本概念和理论，了解企业用工领域相关法律法规的基本原则和规定，熟悉企业用工全过程及特殊用工形式的潜在风险，并对如何防控这些风险做到心中有数，且具备指导、监督人力资源部门工作的知识水平和能力，成为企业用工风险管理的最后一道屏障。

本书力求帮助企业领导人从理论和法律角度认识用工风险，在企业管理劳动关系的实践中识别用工风险，并引导企业领导人通过采取具有较强可操作性的具体措施有效防控用工风险。本书主要具有如下特色。

1.注重时效性。以现行有效的劳动法律、行政法规及部门规章为依据，关注劳动关系领域的新现象、新问题，力求帮助企业了解并掌握我国劳动法律法规的相关规定，充分认识现阶段企业用工可能存在的各类风险。

2.注重实用性。在劳动法律法规的指导下，在劳动法律法规的框架内，为企业防范用工风险提供具有较强实操意义的指南，有助于企业实现法治化用工管理体系，与劳动者建立和谐稳定的劳动关系。

3.注重系统性。企业用工除须遵守劳动法律法规外，还须与劳动者签订劳动合同，并受劳动合同的约束。本书按照“劳动合同的订立—劳动合同的履行—劳动合同的解除和终止”的逻辑关系构建篇章体系，将相关法律法规的要求融入其中，有助于读者理清思路、系统了解防范用工风险的各种应对和安排。

本书由沈阳建筑大学管理学院金晓玲副教授和岳文赫副教授合作完成，在编写过程中借鉴并参考了国内外一些已出版和已发表的著作与文献，在此一并表示衷心感谢！