第122章 执行不定时工作制仍需遵守用人单位考勤管理制度

不定时工作制只是工作时间较为灵活，不意味着无须接受用人单位的用工管理，劳动者仍需严格遵守考勤管理制度。

案情简介

2017年9月1日，闫某入职博某家居装饰（北京）有限公司（以下简称博某...