第129章 以多次骚扰同事解雇员工，因证据不足被认定违法

用人单位以劳动者多次骚扰同事为由解除劳动合同，法院提示劳动者应理智处理同事关系但不构成违纪，用人单位解除违法。

案情简介

2009年12月1日，舒某入职迈某（北京）医疗科技有限公司（以...