第63章 《特殊劳动者劳动合同的解除——有些雷区绝对不能碰》：怀孕女职工试用期迟到四次，不符合录用条件解除合法

怀孕女职工在试用期内迟到四次，用人单位以其不符合录用条件为由解除劳动合同合法，该种情形下不需要考虑女职工是否怀孕。

案情简介

方某于2016年7月11日入职广州集某快时尚服饰有限公司（...

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