有一种生物叫做“中年人”，他们“曾经”年轻过，但现在……，他们以为自己年轻，可在同样是中年的领导眼里，只是“曾经”年轻过。
任何时候都有很多企业招人，是的，但是年龄限制卡得比信用卡还紧。
对公司来说，35岁以下？那是基本要求。40岁以上？那得有高级职称。但是，如果45岁，那不好意思，不招扔进“历史”里的老古董。
甲抱怨，他们说要保持公司年轻化，听起来好像在说：
“是的，我们需要的是新鲜的血液，不是那些……那些……‘老’血。”
“什么？你有经验？不，我们不用老东西。你有丰富的技巧？不，我们不用老东西。”
“什么什么？你能带新人？喔，那来带带我的侄子。”潜台词下，然后你就可以被踢走了。
对公司来说，年轻化的真正含义是：
要的是那些能加班到深夜，第二天还能精神饱满地来上班的新人，熬两三年再换一拨。
是的，这就是他们的想法。然后，退休年龄又延迟了。是的，60岁？那是过去式。现在63岁才能退休。所以，中年人们，还得再战几年。但是，工作呢？工作在哪里？哦，对了，可以去做那些不需要任何经验，只需要一颗年轻心态的工作，但是要求学历不超过高中，只要是个人就能做的那种。
哦，不，那太糟糕了。
中年人现在面临的是，愿意工作，但找不到职位。要么，得学会站队，跟着公司的政治游戏走，抹杀自己的想法，领导让做什么你就做什么，别把自己太当人。要么，就得接受现实，拿着高学历去干体力活，这就是所谓的“降级再就业”。
所以，中年的兄弟姐妹们，我们该怎么办呢？
我们还是先去健身房练练，毕竟，想要在职场上混，你得先看起来年轻，不是吗？或者，我们可以考虑创业，毕竟，自己当老板，年龄就不是问题了，问题是……除了年龄和经验，中年人还有什么优势呢？