第二节 企业文化

在现代经济运行中，规模化生产能够有效提升生产效率和人们抵抗经济风险的能力，为人们提供实现社会价值的机会，从而更好地满足人们的利公需求、利他需求、利己需求和物质需求。一群有着共同的生存与发展需求的人，顺应时代的潮流与自身的选择，组建了“企业”这一社会经济文化组织，并在企业内形成集体文化。

企业文化是指在长期的经营活动中，企业全体员工和投资者的共同需求与满足这种共同需求的方式、方法及其文字化表现的总和。企业文化是社会发展的产物，是人们选择企业这一组织形式所产生的文化。企业文化不仅具有文化的共性特征，涵盖需求文化、方式文化和方法文化，还具有高度组织化的特性，其形成、运行与企业的组织特性密切关联。

企业文化以其宽延展性、高渗透性、广联结性形成一个网络，即“企业文化物联网”。企业文化体系的结构，遵循物联网的一般规律，包含物理体系、信息体系、功能体系三大体系：物理体系由企业中各个实体组成，涵盖企业文化运作所需的各类人员或组织机构；信息体系由物联网中所运行的需求信息集合而成，信息以闭环形式运行；功能体系由各平台以及整个物联网所表现出来的各种功能组成。

企业文化的运行，是整体性与各平台特性的统一：企业文化运行的整体性体现为各个平台、各个物理实体均受到企业组织文化的影响，其职业活动的开展需遵循企业文化；企业文化的局部运行特色体现为用户平台文化、管理平台文化、对象平台文化、服务平台文化和传感网络平台文化。

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[1] 本书将人的需求划分为利公、利他、利己、物质四种性质，每种性质下的需求都蕴含着丰富的具体内容。如道、德与仁等需求为利公类，称为“利公需求”；廉洁守法、舍己为人等需求为利他类，称为“利他需求”。

[2] 语见老子《道德经》三十八章。

[3] 邵泽华.物联网——站在世界之外看世界［M］.北京：中国人民大学出版社，2017：18-19.