员工特质与工作绩效的关系：基于成就目标取向理论—计划行为理论模型

参考文献

5.4 研究局限性和展望

5.3 组织管理启示

5.2 理论贡献

5.1 结 论

第5章 结论与展望

4.8 讨 论

4.7 路径分析

4.6 模型拟合度分析

4.5 结构方程模型

4.4 效度分析

4.3 常用方法偏差检验

4.2 信度检验

4.1 样本分布

第4章 结果与讨论

3.4 预测试分析

3.3 研究工具

3.2 研究方法

3.1 样本量的确定和数据收集

第3章 研究方法

2.10 研究假设

2.9 概念框架图

2.8 变量和测量维度的理论模型与定义

2.7 人格特质

2.6 成就动机

2.5 组织承诺

2.4 工作态度和工作满意度

2.3 工作自主性

2.2 工作绩效

2.1 计划行为理论

第2章 文献综述

1.4 研究意义

1.3 研究目的

1.2 研究内容

1.1 研究背景

第1章 绪论

前言

文前

前折页

版权信息

封面

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文前

前言

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究内容

1.3 研究目的

1.4 研究意义

第2章 文献综述

2.1 计划行为理论

2.2 工作绩效

2.3 工作自主性

2.4 工作态度和工作满意度

2.5 组织承诺

2.6 成就动机

2.7 人格特质

2.8 变量和测量维度的理论模型与定义

2.9 概念框架图

2.10 研究假设

第3章 研究方法

3.1 样本量的确定和数据收集

3.2 研究方法

3.3 研究工具

3.4 预测试分析

第4章 结果与讨论

4.1 样本分布

4.2 信度检验

4.3 常用方法偏差检验

4.4 效度分析

4.5 结构方程模型

4.6 模型拟合度分析

4.7 路径分析

4.8 讨 论

第5章 结论与展望

5.1 结 论

5.2 理论贡献

5.3 组织管理启示

5.4 研究局限性和展望

参考文献