1.2　研究内容

本书运用理论分析和实证检验的方法，在企业与组织关系的框架下，分析了员工行为关系的影响机制、影响路径和发生条件。

本书全面回顾了与组织关系中员工的工作绩效、人格特质、行为规范、工作自主性、工作态度、工作满意度和组织承诺有关的现有文献，根据成就目标取向理论-计划行为理论模型检验变量之间的综合影响关系，并探讨这种影响关系的机制。

另外，本书进一步研究了工作满意度和组织承诺在行为规范、工作自主性和工作态度对工作绩效的影响中是否存在中介作用。因此，本书从实证分析的角度，全面描述了各种因素对组织行为的影响，为企业进行有效的组织管理、提高员工绩效提供了理论依据和实践启示。