第14章 嫉贤妒能：害人不成终害己

随着社会的发展，竞争已经成为这个时代的主题，人与人之间的竞争已经变得越来越激烈、越来越微妙。在这样的环境中，有的人不断地学习让自己越来越强，越来越有竞争力；而有的人不是从自身出发提高自己的实力，而是想尽办法去破坏别人的计划，让对方受挫，使他不能超过自己。

在企业里有很多的企业员工都经常会犯嫉贤妒能的错误，下面这个故事就给大家提了一个醒。

北京一家汽车配件公司的销售组长崔海燕近来明显地感到自己的地位岌岌可危，因为她手下的一名职员王刚的销售业绩就像竹子拔节似地噌噌往上窜，眼看着就要追上自己了。而一旦如此，按照公司“能者上，平者让，庸者下”的规定，她只好拱手让出已经把持了五年的经理位置，大笔奖金和福利都将化为乌有。所以，她妒火中烧，一直在想找个什么办法保住自己的位置。可是时间不等人，最后，她不得不采取了极不光彩的行动。她打听到王刚的最大客户的联系方式，偷偷地公关起来。她向对方的采购部经理许诺给她一定回扣，条件是让她取消或推迟王刚的这一笔大单子。她哪里知道对方的采购经理就是老板娘，而且对方又是私营企业，回扣这一套根本就行不通。对方对她这样的行为非常反感，把这件事告诉了王刚。早就受够了崔海燕的气的王刚，这次简直忍无可忍，如实地向公司上层反映了情况。在确凿的证据面前，崔海燕无话可说，被解雇了。

看了上面的这个故事，大家会发现一个问题，就是职场中的嫉妒往往是由于竞争关系导致的。某员工受到器重或者提拔，都可能会引起一些人的忌妒，甚至中伤。实际上，每个科学化管理的公司都有自己的晋升考评机制和标准，其中最主要的指标就是业绩，这是可以量化的。所以同事之间没有必要嫉贤妒能，不应该将注意力集中到无聊的嫉妒上，而应该通过工作中的表现来展示自己的才能，与同事展开公平的竞争。

人的能力各有强弱，人的心态也各不同，不过有一点在人的内心里是相同的，那就是嫉妒，无论你是什么人，你都难免会有一颗嫉妒心。你的嫉妒心会让你从心理上对他人产生一种抵抗，而这种抵抗会激发你成为一个竞争者，当然，你可能会成为一个良性的竞争者，也可能成为一个恶性的竞争者。

如果你在心理上将嫉妒化为一种良性的竞争力，那么你就会因为嫉妒他人的才能而努力学习，直到赶上或超过对方为止。你的这种竞争心理，会给你带来巨大的成就，使你最终成为一个被他人所嫉妒的人。相反，如果你在嫉妒他人的时候，不是鞭策自己奋起直追，而是因为他人的成就而心怀不满，想方设法去破坏对方、损害对方，你就会成为一个遭人厌恶的人。

最好的做法是改变自己的心态，要知道别人的成就是靠他们的努力得来的，而你也只有付出努力才能赶上他们，甚至获得比他们更大的成就。你可以将他人的成就作为自己的一个目标，一个让自己努力去超越的目标，然后向着这个目标奋力前进。你要收敛内心那种因为他人的成功而感到愤懑的念头，如果你想让对方成为失败者，那么最好的办法就是通过你自己的努力获得比对方更大的成功。

千万不要因嫉妒而去伤害别人，要记住成功乃是最大的报复。如果别人的能力比你强，那就让他成为你的导师，经常听他的意见及忠告。

忌妒是一种难以公开的阴暗心理。在职场上，嫉妒心理常发生在与自己旗鼓相当、能够形成竞争的同事身上。这时候，最需要的是调整自己的心态。实际上每个人都有自己的优点和缺点，完全没有必要因为别人在某一方面超过自己而妒火中烧。何况，只要努力，任何人都能迈向成功的。否则，如果因一时的心理平衡而永远失去晋升的机会，那可真是太亏了。

看过上面的分析，很多人开始想那自己如果出现这种情况该如何去做呢？正确的方法如下：

（1）以别人的成就为目标。将他人的成就作为自己的一个目标，一个让自己努力去超越的目标，然后向着这个目标奋力前进。

（2）提高自身的能力。努力学习自己的专业知识，提升自己的业务水平，使自己成为公司某项业务不可缺少的骨干。

（3）控制自己的心态。工作中不论出现什么情况，都要控制自己的心态，不要因为公司出现了某种波动，你的心态就跟着变动；别人的业绩好，你要付出努力去超过他，不要用不正当的手段去害别人。