第15章 牢骚满腹：抱怨愈多，境遇愈差

在现实工作中，由于某些原因我们的表现常常会被老板所忽略，得不到老板的赞许。这种事情虽然屡见不鲜，但并不能说明什么问题，而且只要我们做出成绩来，老板最终会知晓，你也就必定会获得回报。但是，很多员工并不明白这一点。在很多时候，一些原来在工作上表现得非常出色的员工，因为一时被老板冷落，突然间就像变成了另外一个人一样，不但不再积极主动，而且在工作时抱怨连天。其实这么做是极其不明智的，要知道这种抱怨是无济于事的，只会消磨他的热情，损害他的精神，令他的处境变得更糟。

很多员工在遭受挫折与不公平待遇时，往往会采取消极的态度，抱怨也就成了企业员工发泄不满的工具。

在一家私营企业工作了三年的张继光，虽然各方面表现都非常出色，成绩卓著，为公司立下了汗马功劳，但是却爱发牢骚，一有事就抱怨。

一天，和同事喝酒时张继光又发起了感慨：“想我自到公司以来，便全心全意、兢兢业业地做事，所取得的成就人所共知，怎奈无人重视，无人欣赏。真是‘千里马常有，而伯乐不常有’呀！”世上没有不透风的墙，本来准备提升张继光为业务部经理的老板，听到了他所说的话，心里感到很不舒服，考虑再三，还是放弃了提升他的想法。

张继光之所以会失去提升的机会，就在于他沉不住气，不了解老板的心理，而只是一味地从自己的利益出发，抱怨没有识才的“伯乐”。

试想，作为一个老板谁愿意被人认为是不识人才的无能之辈呢？张继光这样说不等于是拿巴掌打老板的脸吗？他不被提拔也就很正常了。

仔细观察你会发现，任何一个公司里，最成功的人往往是那些积极进取，没有抱怨，乐于助人，遇到困难能适时调整自己的人。但是，很多人无法做到这一点，将诉苦和抱怨视为理所当然。

如果你在公司不停地抱怨，这不只影响你自己的情绪，还会影响公司的凝聚力，让别的同事也受到感染，让同事和老板都对你反感。与其抱怨公司和老板，不如调整自己，努力地欣赏彼此之间的可取之处，这样一来，你会发现自己的处境大有改善。

如果你并不是非常优秀，就别抱怨老板不给你机会。那些喜欢经常抱怨自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败找借口。优秀者不善于也不需要编理由找借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。

退一步讲，就算你很有才华，能力出众，但是如果你经常不停地抱怨，迟早会被老板知道，你的老板心中必定会对你产生不良的印象。知道了你对他的不满以后，他更不会信任和重用你了。

作为一名优秀员工，培养平和快乐的心态是必修课。不要抱怨你的老板或公司，也不要埋怨现在的工作或者过去的工作。常常抱怨的人，终其一生都不会有真正的成就。

看过上面的分析，你可能已经明白了，在工作上，不论发生什么情况都不要抱怨。看一下优秀员工的五种工作方法：

（1）通过别的途径对自己的能力进行评估。在工作中长时间得不到重用，或常有不如意的事，就很有必要对自己的能力进行评估，以便更正确地调整自己。通常自己评估自己不客观，可找朋友和较熟的同事替自己分析，如果别人的评估比你还低，那么你要虚心接受。

（2）寻找能力无法施展的客观原因。是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好耐心等待；如果是大环境的缘故，辞职也许更有发展机会；如果是人为因素，可以积极沟通，并想想是否有得罪人之处，如果有，就要想方设法疏通。

（3）不妨展示其他专长。有时“怀才不遇”是因为自己的专长不适合公司的发展，如果你有别的专长，那么可以要求老板给你机会试试看，说不定就此开通另一条生路。

（4）开拓人际关系的新局面。不要成为别人躲避的对象，应该用你的才干尽力协助其他的同事，以建立和谐的人际关系。但要注意，帮助别人切不可居功，否则会适得其反。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力。

（5）继续强化自己的能力。要获得提拔，得到重用，真才实学是必不可少的。只要你不断提高自己的能力，加强自身的含金量，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。