第30章 散漫无羁：把迟到当成小事

迟到对有些员工来说是家常便饭，特别是公司骨干或有特殊贡献的人，他们认为迟到是小事，只要有业绩就行。其实不然，迟到现象归根结底是因为缺乏时间观念，若养成习惯，对自己的发展有百害而无一利。

在延吉市一家大型啤酒公司工作的林军，由于工作努力被提升为主管。但是刚被提升为主管不久，林军就开始上班经常迟到，因为他认为自己工作效率高，又是主管，迟到一点没关系，再说，老总又经常不在公司。

林军万万没想到，这件事很快就传到了老总的耳朵里。老总十分生气，看在他以前为公司做出贡献的份上，没有炒他的鱿鱼，但是却撤消了他主管的职务。

经常迟到是一个很不好的习惯，如果你有这样的习惯，那么你给人的印象就会十分差。不要以为你上班迟到几分钟并无大碍，这样会让老板和同事觉得你是一个很散漫的人，从而对你失去信任。也不要以为与人约会时你迟到一会儿并不影响你们的交往，你要知道在别人等待你的这一会儿时间里，你的整个形象已经在他的心里大打了折扣。可想而知，你们以后的交往也不会有好结果。

不管是上班，还是约会，迟到都不是一个好习惯。如果想给老板或同事留下好的印象，最好的办法就是能够提前几分钟到达办公室。虽然只是几分钟，但是在老板或同事看来，你的这几分钟却会让你的整体得分提高许多。你要明白，虽然只是提前了短短几分钟，但在老板或同事眼里，你便会成为一个守时的人，一个守信的人，一个尊重他人的人，一个可以托付的人。当老板或同事觉得受到你的尊重的时候，也自然而然地会尊重你；当老板或同事觉得你是一个守信的人的时候，也就自然而然地会信任你；当你被认为是可托付的人的时候，那么你所获得的，便不仅仅是可托付这一概念，而是会受到老板的重用，或者是受到同事们的推举。因此，如果你是一个聪明人，就应该改掉迟到的习惯，而用自己短短的几分钟换取别人对你的信任与尊重。

对时间观念淡薄的员工来说，迟到是小事；而对时间观念强的员工来说，迟到是大事，是自己不负责任的表现。在工作中，那些做出优异成绩的往往是后者。

迟到对企业员工来说是一种错误行为，改正这种错误请采用下面三种方法：

（1）合理安排自己的时间。早晨起早一点，加快穿衣洗漱的速度；调整上班的路线，选择最便捷的路径；上班前做的事有些若不重要，可调整到下班后完成。

（2）改变拖拉的毛病。有些人迟到的原因不是时间不够用，而是做事慢慢腾腾，磨磨蹭蹭，两分钟即可做好的事却要十分钟来完成。只要提高做事效率，给自己限定完成某事的时间，就会有很大改观。

（3）如由于路上突发事故而会迟到，要及时给公司打电话说明情况，以便上司安排工作。千万不要若无其事地走进办公室，用满不在乎的态度解释原因。