第8章 先管理好你自己，才有资格实施逆反(4)

首先需要明白，不要忽视志向的作用。职场如战场，只有两种人，或者是不可或缺的男一号和女一号，或者是谁都能演的跑龙套角色。在办公室会有一些有志气，力争用正当手段往上爬的人，也会有整天庸庸懒懒的小职员。然而，谁都是从新人发展成老员工的，几年的时间就拉开了人与人之间的差距，这不得不引起我们的重视。不说能力背景如何，首要的就是志向。如果你有野心，有抱负，有志向，那么你就会朝着那个方向走，总会开辟出一个新天地，成为一个不可替代的主角。如果你的想法是混日子，时时刻刻想偷懒，那么，你终究会被有野心的人替代，或者是做了别人的垫脚石。

有了志向，就要有所行动。不能将志向停留在只是想一想的阶段。那么，如何成为一个不可替代的人呢？首要的一点就是一定要掌握一门专业，不要指望自己能像孙悟空一样有七十二般变化，在职场上那是不现实的。领导是需要综合素质高的人才，但是，前提是总要在其中的一个方面无人能敌，这才是可以让领导重视你的理由，在职场上很忌讳那种“一瓶子不满，半瓶子晃荡”的人。因为这样的人所做的事情，谁都可以做，他们可以做一件事，但是却无法做到专业。因此，体现不了自己的价值。在领导眼里自然不是不可替代的人。那么，是不是只要掌握一门专业就可以了呢？很多人都认为，自己只要有一个精通的领域，就可以永远从容地在职场上生存得很好了。其实不然，现代社会，瞬息万变，知识和技能的更新速度之快是无法想象的。就算是掌握了一门专业，很可能几年的时间，就使热门变成冷门，你就会由以前的香饽饽变成廉价的咖啡，被老板晾在一旁不再问津了。为了防止这种情况，就一定要做出努力，时不时要为自己充电，学习新的知识，并且了解你所从事的行业的一些最新的消息，根据这些信息来确定应该学习的内容，并且及时做补充。此外，很多因素都可以辅助你成为一个不可替代的人，比如电脑能力、英语水平。信息的力量是十分强大的，作为一个有志成为主角的人，应该提升自己在这些方面的能力。

如果你不满足于现状，如果你依然是角落里无人重视的小角色，同事对你不够尊敬，领导对你不言听计从，那么，不要站在那里抱怨命运的不公平了，从现在开始，努力做一个不可替代的人吧。

7．精神状态很重要，不要做办公室“怨妇”

抱怨、牢骚，在职场上是司空见惯的。是啊，职场上的不如意太多了，这让我们不由得发出几声牢骚，来发泄一下心中的愤懑：清晨迷迷糊糊的就得挣扎着起床；睡眠不足，两眼发黑，努力打起精神却无济于事；公交车拥挤不堪，路上堵车，迟到还要罚款；客户太拽，又得罪不起，还得将其奉为上帝……像这样的情况谁都会遇到，它们让身在职场的人们焦躁不安，甚至抓狂，忍不住要抱怨。

一般情况下，抱怨是一种正常的情绪，随着抱怨声的消散，人们的心理状态达到一种平衡的状态，也只有这样才能重新全身心地投入到工作当中。所以从某种程度上说，抱怨是不可避免而且十分必要的解压方式。

然而，凡事都有个度，请你一定不要过度抱怨。

无论在情场还是职场，过度抱怨都是万恶之源，它可以磨灭你的斗志，断绝你的人脉，销毁你的能力，让你变成一个千人恶心万人烦的“臭虫”。一个连自我情绪都管理不好的人，甭指望能很好地向上管理。

刘洋最近找了一份新工作，在一家外企做白领，福利待遇都不错，朋友们都很羡慕她。刘洋心情很好，逢人就乐呵呵的，周围的人都很乐意和刘洋交往，感觉她挺可爱的。刘洋的上级觉得她乐观的心态难能可贵，而且工作能力也相当不错，很想培养她进管理层。然而好景不长，像大多数外资企业一样，刘洋所在的公司业务繁忙，刘洋在熟悉了工作环境之后就投入到紧张的工作中了。她渐渐感觉到压力很大，休息时间少得可怜，每天都身心俱疲。她常常找周围的同事大倒苦水，脸上的笑容也越来越少。一开始，刘洋只是抱怨加班时间太长，搞得她连吃饭的时间都没有，到后来，刘洋的牢骚越来越多了，她抱怨公司的管理不人性化，工资计算不合理，晋升机会太少……同事渐渐觉得，只要刘洋一开口就没有好话，本来心情挺不错的，一见到刘洋，一听她说话，立刻感觉很压抑。很多同事都开始躲着刘洋，昔日的好姐妹也和她越来越远了。以前，当刘洋工作不如意的时候，平时关系不错的几个同事都会跑来帮忙，问题很快就可以解决，可是现在，愿意帮助她的同事越来越少了。有时候刘洋的工作进展不下去，就会向他人抱怨，并寻求帮助，可是她刚一张嘴，就被同事拒绝了。于是，她抱怨周围的人没有人情味。刘洋的上司本来将她当做重点培养对象，但是渐渐发现她整日像个怨妇一样将整个办公室的气氛弄得死气沉沉，心中不禁对她生出了些反感。原本在年终的时候，公司有一个带薪到国外进修的名额，上司很想让刘洋去，最后，掂量再三，改变决定将名额指派给了另一个人。

刘洋原本是一个积极乐观的人，深得领导的赏识。但是变成“怨妇”以后，不光失去了同事的关心，而且还引起领导的反感，失去了宝贵的进修机会。可见，过度的抱怨给她的工作带来了很大的负面影响。其实不难理解，谁都喜欢和快乐的人在一起，领导喜欢心态积极乐观的人，喜欢毫无怨言低头将自己的活干好的员工；同事们喜欢有趣、开朗、幽默而又干练的人，和这样的人一起工作，就算是有困难也很容易克服。相反的，满腹怨言的人让人感觉到压抑，时时刻刻散发着一种消极的磁场。通常情况下，人们都会忍不住避开这样的“怨妇”。因此，职场中，“怨妇”特别不招人待见。其实那些事业上取得成功的人，往往不是由于运气好，反而只是一些在平凡岗位上辛勤劳动的普通员工，他们之所以能成功就是因为有一点是与众不同的，那就是他们很少抱怨公司，很少抱怨生活，就算有牢骚也会掌握好分寸。

那么，我们应该怎样把握分寸呢？

首先，我们要注意发牢骚的方式，不要对别人大发雷霆或是用自己的消极情绪影响其他人。可以用赞美或友好的语言作为牢骚的开端；不要逢人就抱怨，抱怨是要分对象的。只有向那些可以解决问题的人抱怨才是明智的，如果对方和你所抱怨的事情毫无关系，那么这样的牢骚只停留在发泄情绪的阶段，选不好对象，很容易遭人厌烦。

其次，抱怨也要看场合，最好不要在正式场合大发牢骚。如果非要采取这样的方式发泄情绪，那么就应该私下里和上司或同事交谈，这样就给自己留下了回旋的余地。

再次，抱怨也要看时机，不要不分时候的发牢骚。如果同事正在为了生活琐事而烦恼，上司正在为搞定一个难缠的客户而大伤脑筋的话，你的抱怨会使他们更加烦躁，就算你说的都是对的，也无法获得安慰。

其实，防止自己成为“怨妇”的最根本方法就是根本不去抱怨什么，这一点确实很难做到，对此，我们可以采取一些方法来减少抱怨。转移注意力就是一个很好的方式，当工作和生活中有不顺心的时候，我们可以暂时给自己放个假，做一做深呼吸，将自己投身到大自然中去，及时将自己从抱怨中解救出来。

如果你想成功，那么就别抱怨了，抱怨不会解决你的任何问题，只会把你变成一个遭人讨厌的人。