（四）共性和个性相结合

同类岗位的面试题目可分为个性问题和共性问题两大类。个性问题，要针对应试者的不同经历和岗位要求提出，而且问题必须非常明确具体，能紧紧抓住个人经历和岗位要求中具有代表性的东西，提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密考虑，基本上是定型的，但并不排斥根据临场情况做必要的变通。共性问题，主要指围绕岗位所需专业知识提出的问题，对各个应试者提问的范围和重点应基本相同。但要注意，所谓共性，是指所提问题的范围、类型、性质、难易程度等相似，而不是对所有应试者都使用同一套试题。