（五）新颖性与启发性相结合

一份好的面试题应该注意材料新、视角新、观念新、表述新、形式新，避免重复，特别是简单重复，以便于测评应试者某些素质的真实水准。但这种新颖要与富于启发性结合起来，从而促使应试者的相似联想和对比联想进入活跃状态，帮助其摆脱拘束与紧张，切实挖掘其潜力，从而表现其潜在素质。