第6章 领导者的主要责任:甄别潜在领导者(2)
- 中层领导力(团队建设篇)
- (美)约翰·C.麦克斯维尔
- 2742字
- 2016-05-30 11:39:17
谁能影响此领导者?谁又是他的追随者?人们喜欢他们做榜样吗?他的模范榜样有正确的优先次序原则吗?
他会影响哪些人?追随者的素质也会反映领导者的素养,他的追随者是积极进取的生产者还是一群只会点头附和的无用之才?
斯图亚特·布里斯柯(Stuart Briscoe)在其著作《普通人的纪律》(Discipleship for Ordinary People)中,讲述了一个年轻牧师为退役老兵主持葬礼的故事。老兵的战友为了悼念他,特地请求这位牧师领他们走近棺材吊唁,然后再一一穿过那个侧门出去。可是因为牧师走错了门,此番吊唁没有达到预期的效果。在其他哀悼者的众目睽睽之下,这些老兵急忙走进一间休息室,而后仓皇退避。每一位领导者都必须要清楚他们的目的地,而且每一个追随者最好也能确定,带领着他的领导者是否明白自己正在做什么事。
积极的态度
积极的态度是一个人毕生最宝贵的财富之一。我非常坚信这一点,并写成著作——《成功的态度:个人成功的关键》(The Winning Attitude:A Key to Personal Success)。人们总是说他们的问题并不在于问题本身,而是他们的态度导致他们无法更好地处理生活中的困难和障碍。
一个用积极的角度看待人生的人被称作是不受限的人。换言之,他们并非像多数人的生活那样深受生活的正常限制和约束,而是在接受失败前,决定竭尽全力去接近自己的目标。拥有积极态度的人能够到达其他人无法到达的地方,能够完成其他人无法完成的事。他们不会被自我局限性所控制。
拥有积极态度的人就像是大黄蜂。根据空气动力学原理,大黄蜂身体的大小、重量和体型相对它两翼张开的宽度来说都不是最佳匹配,飞行对于它来说是有一定难度的。但大黄蜂每天仍四处采集蜂蜜。
这种不受限的思维模式可使一个人每天都拥有乐观的情绪,就像我曾经读过的一位电梯操作员的故事:一个星期一的早晨,在已满员的电梯中,电梯操作员哼着愉快的小调。一位乘客被这位电梯操作员的情绪所激怒,喃喃道:“有什么事让你这么开心?”这位电梯操作员回答道:“是的,先生。今天是我以前从未经历过的一天。”拥有积极的态度,不仅未来一片明亮,而且现在也过得很愉快。积极的人认为,旅程和目的地一样,都是令人愉悦的。
我们应这样看待“态度”:
它是真实自我的先遣者;
它的根在内而果实在外;
它是我们最好的朋友,也是我们最可怕的敌人;
它比我们的言语更诚实,更有一致性;
它是我们对以往经历的表现;
它既能吸引他人也能抵制他人;
它只有表达出来才能得以满足;
它是我们过去的图书管理员;
它是我们当前的发言人;
它是我们未来的预言者。
态度为领导者及其追随者定下了基调。
卓越的人际交往技能
一个不具备人际交往能力的领导者很快便会失去其跟随者。安德鲁·卡内基是一位极其出色的领导者。据报道,他每年给查尔斯·施瓦布(Charles Schwab)一百万美元的年薪,就仅因为查尔斯具有卓越的人际交往技能。卡内基周围还有其他领导者对他要求的工作了如指掌,而且在经验和培训方面都是该工作的最合适人选,但这些人缺乏能够获取他人帮助的人格魅力。而施瓦布却能使他的追随者发挥最大的潜质。人们可能会羡慕天资和能力兼备的人,但他们不一定会长期追随他。
卓越的人际交往能力表现在真诚地关心他人、理解他人和在要事上积极地与他人互动交流等方面。成功的领导者深信,对他人而言,我们的态度决定了他们对我们的态度。
显著的天赋
上帝赋予了每个人不同的天赋。作为领导者,我们的职责之一就是在考虑聘用一个人时,评价这个人的天赋。我把每项工作的候选人都看作是“可能”的领导者。据我观察,有以下四类“可能”的领导者。
“不可能是”的领导者:这类人只是缺乏完成一项特殊工作的能力。正如我前文所提,所有人都拥有天赋。然而,并非所有人都具备随时担当特殊职务的天赋。如果“不可能是”的领导者被分配到没有能力完成的工作岗位上,将会遇到挫折,变得沮丧,也常会因失败而被他人指责,最终一事无成。如果重新定位的话,他则有机会挖掘自身的潜质。
“可能是”的领导者:这类人拥有天赋和才能,但缺乏自律性。他甚至可能是一个拥有超凡能力却无法表现的人。这样的人须要开发、培养其自律性,让他们有所作为。
“应该是”的领导者:这类人拥有朴素的天赋,但却很少有施展技能和才华的机会。须对其加以培训。一旦接受过此类技能的拓展和开发,那么他将开始成为天生所应该成为的那一类人。
“必定是”的领导者:这类人唯一缺乏的就是机遇。他们拥有优秀的天赋、出色的技能、正确的态度,以及驱动力。是否能成为应该成为的那种人,这取决于作为领导者的你能否给予他机会。
上帝创造了所有人与生俱来的天赋,但也产生了两种结果:一种是埋没它,一种是探索它。成功不仅取决于两种结果中哪一种得到最大限度的发挥,还在于你的决定:用之成功,弃之失败!
成功经历
诗人阿奇博尔德·麦克利什(Archibald MacLeish)曾说过:“只有一件事比吸取经验更痛苦,那就是不吸取经验。”领导者只有明白这个道理后,才能在时间和经验中学习、取得成功。所有创新突破、努力追求事业的人都会犯错。没有成功经历的人既没从经验中吸取教训也从未努力尝试做过什么。
我和很多天资聪颖、具有成功经历的人一同共事过。当我开始创办公司时,团队中有两位具备极高领导才能的一流领导者(他们在评估现有领导力素质中的得分最高):迪克·彼得森(Dick Peterson),在IBM公司已就职多年,并很快地证明了以往的经验在他身上发挥了很大的价值。当我与他在1985年共同开办我的一家公司——Injoy培训机构时,迪克早已有优秀的业绩。起初,我们拥有很好的潜质但缺少资源。后来借助迪克的努力、计划和洞察力,使小本经营的业务发展成为一个给企业培训的机构,并影响了国内外成千上万的领导者。迪克在担任Injoy公司董事长期间,帮助公司摆脱了困难局势。
一个成功的领导者总会有成功经历。
还有一位是圣地亚哥地平线卫斯理教会的资深牧师丹·赖兰(Dan Reiland),他有另一番截然不同的经历。他完全是由内部提拔而成。起初他是卫斯理教会(我作为高级牧师已领导此教会14年)的教徒。参加神学院后,他便作为实习牧师回到了教堂。
他并不是所有实习牧师中最优秀的。事实上,我从未认为他会成功。但在我的指导下他努力工作,很快变成了员工中最优秀的牧师之一,并且具有出人意料的业绩和成功的经验。因此,我便让他担任教堂的主任牧师并继续培养他。1995年我离开了牧师职位,全心全意经营Injoy公司,从那以后便由他领导教会。现在他已成为全国公认的最好的教堂顾问之一。最近,丹担任了行政路口社区教堂(Crossroads Comminity Church)的牧师。无论他在哪里担任领导者,他都具备开发其他领导者的能力。