第2章 定位：工作前5年，从迷茫到勇往直前

很多人在职场上奋斗数年后，才发现自己不太适合当前从事的职业，于是想转行或转型，但又不知道何去何从。

工作前5年的迷茫，会造成10年后的恐慌、20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。因此，我们要尽快给自己做好定位，早一日触发生命的关键按钮，引爆自身强大的生命核能，踏向成功的起点，由合格走向优秀，从优秀奔向卓越。

择业：屈服于诱惑，还是跟随志向

在一个寒风凛冽的荒原上，一狼群发现散落如星的正在寻食的羊。狼群便拉开了追猎的架势，狼酋长说：“这样抓不到几只，不如这样……”

狼偷偷放了一把青草，羊看见了，但不敢上前。一只胆大的羊禁不住眼馋，慢慢走近，张望一番，便吃了起来。在山脚，狼又暗中放一捆青草。几只羊跑过去，大口大口地吃起来。它们又发现山腰还有一堆，更多的羊争先恐后地围上去，抢吃起来。不久，它们又有惊奇的发现，在海拔5000米的山顶之上，竟是从未见过的草盛蝶飞之地！于是所有的羊——老的少的，都蜂拥而上，无所顾忌地美餐起来。

狼们按捺不住冲动，跃跃欲试。狼酋长又发话：“别急！咱们如此如此……”

几只狼突然冲上去，叼住几只羊就跑，羊们惊恐万分，但没发现新的危险，慢慢放下心来，它们看见在更高处青草更鲜美，就朝上涌去。此时又冲上来几只狼……

如此这般多次后，所有的羊挤在狭小的山尖处。蓦然，风云陡起，电闪雷鸣，羊群四处逃窜，这才发现，所有下山的路，都被狼围死了……

可怜的羊们到死也不懂，狼最厉害的武器，不是牙齿，而是诱惑。

人生总会面临许多诱惑，它之所以称为诱惑，是它对人具有巨大的吸引力，会动摇人们的意志，使人们做出违背自己志向的选择。诱惑都是美丽的，它也许是你饥饿时的一块大蛋糕，也许是大把的钞票，也许是别人梦寐以求的职位。

伊凡的父亲是个有名的商人，他是父亲的独子。从小父亲就对伊凡寄予了厚望。伊凡不负所望，在父亲的指引下从小博闻广学，勤交名士益友，顺利地从当地一所著名大学的经济学专业硕士毕业，在父亲的建议下子承父业，协助父亲管理家族产业，几年下来，伊凡出色的工作能力、灵活的处事技巧已受到了充分肯定。

在旁人眼中，伊凡多才多艺、出类拔萃、年轻有为，将来的前途不可限量，可是伊凡却不这么认为。他感觉从工作中得不到他隐约向往的那种激情，一切似乎只是按部就班。当同龄人正在乐此不疲于事业时，他已经开始觉得心力疲惫了，不是力不能及，而是找不到为之执着的理由。后来，伊凡在专家的帮助下发现原来自己心底一直想做的其实是教书育人！

在伊凡的故事中，诱惑是父亲为其指的“明路”。职场中，诱惑以其更多的姿态出现，如金钱、名誉、身份、地位和不能兑现的谎言等。小诱惑是小病毒，大诱惑是SARS。在诱惑面前，缺乏免疫力，臣服于诱惑，将会给我们的职业生涯和人生带来不幸与灾难。我们在进行职业选择时，一定要认清并抵挡住那些华而不实的诱惑。

一个人只有经常性地进行自我盘点，与诱惑保持安全距离，才能有健康的自我发展空间。有些人不知道自己究竟适合做什么，只是看到别人在流动中升迁，就心里痒痒，跃跃欲试，看到别人涌向哪个城市，就抱着试试看的态度跟着去哪个城市打工。像个小跳蚤似的，不停地蹦来跳去，在不大的小圈子里，可能几年之内就让他转了个遍，最后却落得居无定所、食无定位。甚至人到中年还在东飘西荡地游弋，没有一个发展的平台。

王翼航，新闻专业本科毕业后在报业集团做了一年的市场后，由于一直倾向于心理学方面的工作，于是出国留学进行深造。经过两年的努力，他顺利拿到了某大学心理学硕士学位。在国外读书期间，他对心理学应用方面十分关注，希望有一天能将心理学知识运用在市场调研工作中。

回国后在高薪诱惑下，他去一家报社做了心理栏目的编辑，这出乎他的意料。

两年后，王翼航又一次受高薪诱惑，转身到了一个国营出版社继续做编辑工作，工作渐入佳境，晋升也指日可待，但王翼航却对编辑工作渐渐生厌。最初的职业理想又浮现出来，他迫切想重新回到市场领域做调研。

2015年春，他终于痛下决心脱离了编辑工作，跳到一家管理咨询公司成为一名市场调研员，工作很辛苦但他干劲十足。因为表现出色，半年后他被升为市场调研部主管。

为了突破进一步发展的瓶颈，2016年10月他毅然提交了辞职信。回家休息了一个月后，开始求职，原以为自己有海归的背景和多年的工作经验，寻找一个经理的职位应该不难，但结果却让他大失所望。投出的简历如泥菩萨沉入大海，杳无音信，仅有的一次面试去后也没有后文。这是怎么了？难道是自己的能力不足，还是定位错了？两个多月的求职失败经历让曾经骄傲的王翼航几近绝望。

要知道，一味地变换方向，最后只能失去方向。我们不能因风吹草动就调转船头。有人问：“一颗铁球和一根针，哪个能把布匹穿透？”当然是针了。一颗铁球，可以砸坏很多东西，却很难穿透布匹。一根针虽不能产生像铁球一样的破坏力，却能轻而易举地将布匹穿透。这就是一根针的力量，其奥秘在于针把浑身力量集中到一个小点上。

如果把事业之门比作一匹布，很多人穷其一生都未能穿透这块布，究其根源便是人往往抵抗不住各种华而不实的诱惑，忘了把力量集中到一个点上。今朝在这个诱惑下，把力气花在这儿，明日在那个诱惑下，把气力花在那儿；今朝在这儿挖一个坑，明日在那儿掘一个洞，到最后自然没有一口属于自己的、能源源不断冒出清泉的井。

变将就为讲究，经营好自己的长处

生子后重返职场的小章对朋友说：“最近正在求职，相关的行业职位不多，薪水也不如以前。前天面试了一家公司，很有希望进去，但是自己不大满意也很不甘心。新工作的缺点：工作不是自己最擅长的；离家很远；只交社保、医保，住房公积金没有；工资也比以前低了3成。年纪大了，实在不想在一家不喜欢的公司将就着干，希望能一步到位，想再等等又不知道要等多久……好犹豫啊！”

成功者的原则是：去选择最能够使自己全力以赴的，最能够让自己的品格和长处得以充分发挥的职业。尺有所短，寸有所长。你也许兴趣广泛，掌握多种技能。但是，在所有的长处中，总是有你的强项。唯有充分利用了自己的长处，才能够让自己的人生增值；相反，你总是选择自己的短处，你的人生就只能贬值了。

正如美国政治家富兰克林所指出的：“宝贝放错了地方就是垃圾。”我们一定要发现自己，认清自己是什么样的人才，适合做什么工作，择业时多“讲究”点，把自己放对地方，等待我们去采摘的，就会是人生甘甜的果实。反之，把自己放错位置，就会像毛驴拉磨一样，虽然周而复始，却无法改变命运，碌碌无为一生。

马克·吐温开始经商的经历就是把宝贝放错了地方；爱因斯坦之所以成绩斐然，广为人知，就是因为他懂得把宝贝放对地方。当爱因斯坦成为著名科学家后，以色列人民曾邀请他出任以色列总统一职，爱因斯坦婉拒了这种至尊的名利，称自己只适合面对客观事物，在行政与人际交往方面他一无所长。他明白自己的志趣不在政治而在科学，他成功把握了人生发展的方向，最终将自己铸造成一名伟大的科学家。

由此可见，“将就”害人不浅，“讲究”却让人受益匪浅，能够客观地评价自己是多么重要。过高估计自己，就会使自己眼高手低，好高骛远；过低估计自己，就会自卑消极，不求上进。二者都不能使自己的才能得到正常发挥，不能使自己释放出最大的能量。如果对自己的形象和身体、品德和才能、优点和缺点、特长和不足、过去和现状，以及自己的价值和责任，都有一定的认识，那么一生都将受用无穷。反之，就会走向成功的反面。

古希腊人把能认识自己看作是人的最高智慧。阿波罗神殿的大门上写着一句箴言：“认识你自己。”如果你觉得无法对自己做出相对准确的认识，那么实践是个不错的选择。实践过程会让人清醒地认识自我，在实践的风风雨雨中通过成功或失败，检验自己方方面面的素质，重新认识自己该摆放在什么地方。

有些人认为自己应该当老板，就辞去公职，下海经商。在实践中，有的人成功了，新的事业蒸蒸日上；有的人却失败了，下海呛了一肚子苦水，只得踏上归途，去做原来的工作。实践过程最容易让人清醒地认识自我，对自己做出比较正确的估计。一旦人有了自知，就能明察自我，正确审视自我，充分发挥潜能。

俄国作家列夫·托尔斯泰年轻时曾经无所事事，游戏人生。后来在朋友的帮助下，他反躬自省，认识到自己身上的种种缺点：缺乏反省，缺乏毅力，自欺欺人，少年轻浮，很不谦虚，脾气太躁，生活放纵。他找到了自己的缺点，逐步克服后，潜心写作，先后创作了《战争与和平》《复活》和《安娜·卡列尼娜》等名著，成为著名的作家。

自知是人们对自我认识的正确态度，是成功者的重要经验之一。自知能使人明辨自己在群体中的位置和与他人的关系，自知能使自己清醒处事，冷静评价个人的能力，能够促使自己更为贴切地把握个人的抉择，并有效地进行人生设计和自我训练。

在综合分析内在个性、个人能力的基础上，明确自己的职业优势和劣势在哪里，发扬优点，改正缺点，再结合职场状况、行业和岗位的情况，给自己找到一个坐标点，在那个位置上不断努力。如果你愿意这样努力着，如果你努力着并愉悦着，那么恭喜你，因为你没有把宝贝放错地方。然后，随着实际情况的发展变化，对职业发展做适当的修正和调整。这样，你的潜能将得到最大限度的释放。

紧盯有形的money，还是追求无形的价值

工作中总是有很多令人感到不满的地方。其中，最大、最多的不满恐怕就是工资了。很多人给老板打工，总觉得拿到的钞票与自己的付出不成正比，甚至少得可怜，无法让人接受。有人说了：“赚钱是最重要的，其他一切都是假的。”这句话初听上去好像很有道理，但事实果真如此吗？非也。

紧盯着money的人，往往忽略自己在一个行业的无形价值和前途，这是很多打工者工资涨到一定程度之后，无法突破自己工资瓶颈的重要原因，也是他们失业之后，很难找到工作的重要原因。他们为了高工资和较好的待遇，从这家公司跳到那家公司，从这个行业跳到那个行业，每一次跳槽都是新的开始，每一次跳槽都是对他们已经拥有的无形资本的放弃。这样的人，无论怎么跳，都是在一条横线上平行地移动，能力不会有太大的长进，更不会积蓄自己的无形资本，自然难以实现突破。

一个人要想工作有所突破，不能以职位低下而消沉，不能以责任不大而松懈，更不能以工资不满意而频繁另谋“高就”，而应仔细想一想：除了工资，我还能获得什么？而不是简单地转身走人，加入“闪跳一族”的队伍。

正如“打工皇帝”唐骏所说：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”

在SOHO现代城销售部工作的胡文俊，初次见客户时，非常紧张，脸憋得通红，手心冒汗，除了简单地介绍楼盘的情况外，他就不知道再说什么。客户问一些政策、投资方面的问题，他都回答不上来，只能睁着一双大眼睛，傻傻地看着对方。结果，客户失望地走了……没有销售业绩，奖金、提成自然没有。是去？是留？他犹豫了。

苦苦思索后，胡文俊选择了留下，他开始苦练沟通技巧。鉴于自己平时性格内向，不善于与陌生人说话，在发单时，他强迫自己主动向街上的行人介绍楼盘。刚开始他总是低着头说，后来说顺溜了，就看着别人说。两个月后，他终于有了第一单生意，赚了1万元。

过了一段时间，北京一家和SOHO现代城定位类似的楼盘来公司招人，许诺给两倍于现在的待遇，这造成大批人员跳槽。对方找过胡文俊之后，胡文俊仔细分析了形势：对方大举招人，肯定会网罗大批精英，自己虽然摸到了一些门路，但仍然不够强大，即使跳槽过去也难以立足。如果留下来，一则情况熟悉；二则精英尽去正好给了自己显山露水的机会，而且，他相信在同等情况下，公司肯定更相信忠诚的员工。于是，他谢绝了对方的邀请。

果然，“挖人事件”让潘石屹的公司人才极度缺乏，留下来的人马上都成了顶梁柱。已有两年经验的胡文俊立刻脱颖而出，业绩随即突飞猛进，一举跃到了前列。后来，他竞选为销售副总监。

胡文俊的经历告诉我们：一个人只有学会全面、通盘的考虑才能避免选择失误。在选择工作的去留时，除了工资，还有很多重要的因素需要我们考虑。要知道，我们的职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量，不仅包括所谓的“职业经验”，还包括在职场中积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀和直觉等无法用“经验”来代替的东西。每当你在职场中扮演一个角色，一种特定的“职场能量”就会迅速在你身上聚起来。

不少工作经历已有七八年的职场“老人”们却说不清自己到底在从事哪个职业——他们为了金钱，今天做这份工作、明天做那份工作，但前一份工作和后一份工作几乎毫无关联度——使得他们本该已经是某个领域的资深人士了，却可能还在为找工作而犯愁，或者是还停留在职业探索期，对未来一片茫然。

在金钱的驱动下，盲目转换工作，使有些人的历史“职场能量”无法对其目前的职业经历提供任何的帮助，导致其在以往经历中积累下来的“职场能量”在这样的转换过程中化为零，于是，他们又重新变成职场新手了。

将“职场能量”归一次零，就好比在“职场大陆”上投下了一颗毁灭性的原子弹，我们的生涯就将因此遭受一次重大的创伤。再加上年龄、生活和环境等客观因素的干扰，我们将会在自疑、抱怨和气馁的消极情绪中，越来越同别人拉开职场中的差距。

明智的职场斗士，会在职场生涯的开始，或在面临职场转换的起始时刻，就将“职场能量积累”纳入个人的整体职业规划表中。他们不容许自己的职业前后脱节，不容许自己的“职场能量”轻易释放并归零，他们总会用尽一切办法，把每次职场的转换，连接到前一次到达的驿站轨道上。这样，职场转换对他们来说，是一种升级，而不是格式化。

“职业能量”的持续积累会产生“职业能级”的变化。虽然“职业能级”的提升并不代表“职级”的提升，也不直接代表薪资的提升，但它充分表明了你具备了更高职级、更高薪水的基础，只要时机合适，这些都不是问题，你会更加受赏识，会有更大的选择机会，会得到更多。

大公司选文化，小公司选老板

一头狮子带领的一群羊与一头羊带领的一群狮子决斗，你认为哪一方会赢？为什么？有人回答：“一头狮子带领一群羊，必定打败一头羊带领一群狮子。”给出的理由是：狮子带领的羊终有一天会练就狮子般的战斗力，而被羊带领的狮子最多发挥出羊的水平。这种回答突出了领头人在博弈竞争中的核心地位。

此言不虚。在职场中，再优秀的人才如果得不到充分的发挥，也会慢慢地削减锐气。而普通的人如果经过高人的指点则会有很大的提升。换句话说，只有跟着有能力、有前途的老板工作，你自己才会有前途。如果你长期跟随一个老板工作，他的事业不但没有扩展，甚至还每况愈下，那么你这漫长的时光就等于虚度了。固然，等老板垮了，你还可以给别人去工作，但你多年的功劳、苦劳，不可能带进新的公司中去累积计算。

杨先生的第二份工作是在一家顾问公司从事咨询工作。那是他第一次接触咨询业，充满了热情却毫无经验，工作中错漏百出。幸亏他的上司是一个知人善用的领导者，上司不断纠正他的错误，并且给他充分的鼓励。他的每次进步上司都能给予足够的肯定。

不久杨先生的上司，升为副总经理，兼任部门经理。杨先生资历太浅，无法得到提升，但是却在上司的极力推荐下参加了季度管理会，在比较重要的会议上做报告，使能力得到了锻炼。

后来杨先生离开公司另谋他就，直到自己创业，他们依然有联系、杨先生对上司充满了感激，因为他让一个刚刚大学毕业的学生对事业始终保持着热情。

好老板就是一位好老师，他会使公司变成一个学习的地方。他给你信心，让你勇于承担责任，甚至对公司的一些老化的程序进行革新。他知道如何启发和教导你，能够真正给你带来教益。我们无法重新选择父母，但是却有权选择自己的老板。

无论是踏入社会没多久的年轻人，还是在职业场里摸爬滚打已久的中年人，选择工作时，可以参考这样一个标准：大公司选文化，中型公司选行业，小公司选老板。因为相对来说，越是小公司，老板在公司中的作用越关键。

选择一个好老板，可以给你看得见的未来。然而在现实中，很多年轻人在选择工作时经常是盲目的。他们在接受面试时总是问“月薪多少？”“工作时间长吗？”“福利待遇如何？”等问题。绝大多数人都忽略了一项重要的因素——选择一个好老板做自己的导师。

有人问：好老板应该具备哪些特征呢？具体如下：

（1）胸怀大志。

（2）有经营现代企业的观念。

（3）做事有魄力，但不莽撞。

（4）待员工宽厚，但不纵容。

（5）能刻苦耐劳，工作勤奋。

（6）在工商界能建立起良好关系。

（7）重视商誉，不投机取巧。

（8）有很强的自制力和毅力。

（9）有识人与用人的才能。

（10）有研究创造的精神。

那么，新进入一个公司或决定进入某一公司时，怎样去了解这个企业的老板呢？

首先，如果你已进入这个公司做事，你可以从同事、主管的身上去了解老板，也可以根据自己直接的观察。其次，如果你想进入这个公司但还没有进去，你只有从其他方面去获得资料了，如外界对这个公司的介绍、社会人士对这个老板的口碑等。不过，这种选择方式只适合学有专长而又怀有雄心壮志的人，对那些只为生活而工作，甚至只能做最基层工作的人，就不切实际了。

什么最重要？过去？现在？未来？

观察产业的重点是未来，不是过去，也不是现在。很多年轻人往往只将眼光盯在过去、现在较好的行业上，以为未来也必定如此。但是，世事难料，过去需求成长率高的好产业，很可能是未来的夕阳产业，所以，选择职业必须依赖前瞻的眼光，未来不是过去的延伸，过去的数据无法作为预测未来的依据。

而且当一个人接受“某某职业有前途”这一市场信息，并且按照市场信息去做出自己的职业规划时，另一个人也会同样接受到这个信息，并且做出同样的职业规划。在经过了整个培训周期后，就会出现某类职业人才过剩的危机。如果你不幸位列其中，那么，你就有可能面临被裁员下岗的厄运，再次成为找工作大军中的一员。

一份职业信息分析报告是用来参考的，而不是用来照搬的。有时候未尝不可逆向而行之，或许能获得意想不到的效果。因此，我们必须谨慎行事，认真去了解我们所接触的每份职业。选择一个好的行业、一份有前途的职业往往是决定个人成功的关键因素。个人选择一份职业与投资商选择一个行业一样，是一项浩大工程，必须收集众多整体与个别资料，加以整理并深入分析，才能做出一个合理的判断。

选择职业时，我们要问自己一个关键问题：这个工作适合我吗？一份职业也许有前途，但是却并不一定适合你。譬如房地产是一个暴利行业，但是，对于一个希望独立创业却缺乏资金的人来说却并不适合，因为这个行业需要有雄厚的资本和深厚的社会关系。因此，我们不能仅仅分析一个行业的发展前途，更重要的是应该分析自己在这个行业里是否能游刃有余。

人生总是充满了矛盾和缺憾，我们常常会发现，自己感兴趣的职业，其发展空间有限；那些存在着巨大发展空间的行业往往却并不适合自己。但是，毕竟我们的兴趣是广泛的，而且有许多潜能尚未被发掘出来，社会能够提供的职业空间也在不断扩充。只要我们有足够的耐心，就能在兴趣、前途和适合自己的职业之间找到某种均衡。

寻找自己所钟爱的职业，依赖于你的热情和现实可行的工作之间的平衡，这样就形成了一个综合的价值评估体系——一份合理的职业本身就不是单一的（譬如个人爱好），而是一个由多种因素组合在一起形成的价值体系。我们将兴趣放在价值判断的第一位，是因为它对于未来发展影响深远，而且是最容易被忽略的。

也许你年轻时有许多浪漫的想法，比如喜欢旅行，但是，你可能无法依靠旅行生活；也许你还对音乐着迷，但是你要看看音乐能否养活自己。所有的选择都没有一个绝对的、唯一的标准，你所要做的是找到一个符合自己兴趣和发展机会的平衡点。你可以在笔记本上：

（1）将自己所有的爱好和兴趣列出来，放在纸的左边，这个名单可能相当长。

（2）将它们按自己编好的强度进行排序。

（3）将位居末位的几项去掉。

（4）将我能够选择的职业列出来，写在纸的右边，这个名单也可能相当长。

（5）将它们按市场价值排序。

（6）将位居末位的几项去掉。

（7）将左右列表进行对比，找到一些共同的内容。幸运的话，共同点可能很多。

（8）将共同点单列出来，再做第二轮的筛选。

如果你通过冷静的研究，认清所选择的职业生涯的全部内容，了解选择的困难后，仍然对它充满热情，仍然爱它，觉得自己适合它，那么就选择它吧！你既不会受热情的欺骗，也不会仓促行事。

任何一个正确的决策都是基于对各种因素的综合平衡考虑，是平衡的产物。我们必须在现实和未来之间，在选择和被选择之间做出无数次选择。

脚踏实地，打造光辉的个人履历

在你的工作事业中，没有可以随意打发的东西。种下什么种子，将来必定收获什么样的果子，这似乎是一种因果循环。

做策划的李先生有过下述一段经历。

5年前，我在一家营销策划公司工作，当时一位朋友找我，说他们公司想做一个小规模的市场调查。朋友说，这个市场调查很简单，他自己再找两个人就完全能做，希望我出面把业务接下来，他去运作，最后的市调报告由我把关，当然会给我一笔费用。

这的确是一笔很小的业务，没什么大的问题。报告出来后，我也很明显地看出其中的水分，我只是做了些文字加工和改动，就把它交了上去。对我而言，事情就这样过去了。

去年的某一天，几位朋友拉我组成一个项目小组，一块去完成北京新开业的一家大型商城的整体营销方案。不料，对方的业务主管明确提出对我的印象不好，原来这位先生正是当年那项市调项目的委托人。

因果循环，我目瞪口呆，也无从解释些什么。

这件事给我极大的刺激，现在返回头来看，当时我得到的那点钱根本就不值得一提，但为了这点钱，我竟给自己造成如此之大的负面影响！

许多时候，我们以为一些事情或人物不重要，会不经意地处理、打发掉，但这种随意、不负责、不敬业或者不道德的行为会造成一些很不好的影响或后果，在你以后的人生道路上，不一定在什么时候，突然显现出来，令你对当年的行为懊悔不已。

我们要记住，我们在职场做的工作，从当时看，似乎是给老板做的，其实从长远来看，都是为我们自己做的。我们做过的每一件事情，都贴着我们自己的标签，成为我们的工作态度和水平的印记。

小陈担任公司的人事经理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室，留在仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，小陈一走，人心更加涣散。于是，她把自己的办公室重新设在仓库。事后，她又训练仓库管理员们进行故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。由于她对这一切处理得非常妥当，她很快得到了提升。

我们的工作成为我们职业生涯的履历。它是否光辉，就取决于你对待眼下的每一个工作抱着什么态度。我们今天在这家公司工作，就要想到现在的工作会为自己的未来打造什么样的履历。因为金字塔不是一天造成的，任何职业生涯都是由眼前的工作积累起来的。前面的工作做好了，后面的工作才有扎实的基础。

准备一个记事本，详细记载下你在工作中的一些贡献，比如：我曾经完成过哪些专案？是否较原定时间提早完成？提早的原因在于……

我曾经在哪些事情上节省了公司的资源？算一算节省了多少支出？节省了多少人力？

我曾经在哪些事情上增加了公司的营业收入？

我曾经为公司带进一些新的技术、做法，并且因而使得……（事情）获得改善。

我的开发能力如何？曾经开发新市场、新客户，使得产品之市场占有率提升……

我曾经从无到有地设立……项目，建立……制度，引进……技术。

我曾经解决了……问题。

当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等。这一业绩档案能从两方面帮助你：其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告，其二是你可用它来重写你的个人简历。

向所投身的行业，宣布自己的存在

当我们还是青春年少时，我们简单地认为只要考上大学，人生的命运就可以改变。可是大学毕业以后，我们才知道，并不是有了文凭就能找到满意的工作。有太多令人羡慕的工作，我们做不了；即使有能力，也不一定有机会去做。世界仿佛一下将我们的梦想击得粉碎，这时，我们迷茫，我们无所适从。

有句话说得好：“如果你迷茫地不知道要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”每个人都要走自己的人生之路，但究竟该走什么样的人生之路呢？人生之路又该如何规划呢？很多人的心中并没有明确的目标，只是不假思索，匆忙选择，急急地上路；只是简单地想着：不管什么路，先上路再说，实在不行再换。殊不知，很多时候，我们仅仅知道走路是不够的，更要清楚该走什么样的路。如果一开始就选错了路的方向，速度越快，离目标就越远。

能否花时间好好思考和规划自己该走什么样的路，往往成为成功者与平凡人之间的分水岭。或许，你根本不用自己去选择和规划，因为父母已经帮助你做好了一切，但是，父母或别人给你安排的真的是你想走的路吗？又真的适合你走吗？父母安排的路是否适合你，一定要先考虑清楚。

有的人即使选择了自己要走的路，但也只是根据自己现有的条件去选择，根本就没有对未来要走的路进行一个全面的规划与设计。有的人有目标，但也只是考虑眼前的利益，而放弃了长远的目标，结果，与当初的理想背道而驰。

人生就是一个始终自我规划而又不可松懈的过程，如果只是懵懵懂懂一无所终地走下去，未来就很有可能过着或困窘或一成不变，或奔波或平淡无奇的生活。人生从来都不是一个轻松的过程，盲目的、散漫的、毫无规划与目标的生活，更是增加了人生的败笔。

成功的人生需要正确的规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。只要有可能，我们还是应该对自己所走的路进行详细的规划，分清阶段，划分步骤，认真计划每一步应该怎样走、每一步用多少时间、每一步达到什么目标，尽量清晰明白。

《福布斯》世界富豪、日籍韩裔富豪孙正义在19岁时曾做过一个清晰的50年生涯规划：20多岁时，要向所投身的行业，宣布自己的存在；30多岁时，要有1亿美元的种子资金，足够做一件大事情；40多岁时，要选一个非常重要的行业，然后把重点都放在这个行业上，并在这个行业中取得第一，公司拥有10亿美元以上的资产用于投资，整个集团拥有1000家以上的公司；50岁时，完成自己的事业，公司营业额超过100亿美元；60岁时，把事业传给下一代，自己回归家庭，颐养天年。孙正义正在逐步实现着他的计划，从一个弹子房小老板的儿子，到今天闻名世界的大富豪，孙正义只用了短短的十几年。

这启示我们：应该花时间多考虑一下，对未来要有一个充分的规划和预期。每一步应该怎样走，心中都要有一个明确的计划。与其说成功是站在自信的一方，不如说是站在有计划的一方。我们不能只是为了有路可走，就盲目地进行选择，抱着走不通再换的想法。否则，最后输掉的是年轻的资本。

“两点之间，直线最短”，在人生旅途中，也是这样。无论我们做什么事情，都需要有属于自己的原点和目标点；要知道哪里是原点所在，更要了解目标是什么。如果没有原点，就会让你不知从何下手，无法有好的开始；若缺乏目标，就不知要何去何从，浪费了宝贵的时间与精力，会使你没有方向，最终平平庸庸，甚至一事无成。

所谓原点，就是要了解自己目前的状况与能力，以及条件是否具备。而目标就是你真正想要达到的境界、完成的理想。它一定要非常明确具体，可以衡量又容易追踪。唯有先确定原点及目标点，才能像火箭般以最快的速度奔向目的地。彻底结束职业困境，当从确定职业方向开始做起。扪心自问以下三点，为自己规划一个未来，早点走向正确的人生切入口，等我们30岁左右的时候，也可以向所投身的行业，宣布自己的存在！

（1）我的原点在哪里（优点、缺点、专长、嗜好）？

（2）我的目标点在哪里（短、中、长期的目标）？

（3）直线如何构成（怎么利用现有的一切达到目标）？