对在校实习生进行安全培训也是生产企业的任务吗？

现实困惑

2014年9月，某建筑安装工程有限公司准备招收几名在校实习生。该建筑安装工程有限公司与某大学洽谈后，达成了初步的接收意向。但是因为该建筑安装工程公司属于建筑施工业，有一定的危险性，需要实习学生具备安全生产方面的知识。只是该建筑公司不知道对实习学生进行安全生产教育和培训的责任，到底是公司的义务还是某大学的义务。那么，对在校实习生进行安全培训是建筑公司的义务吗？

律师答疑

生产企业接收实习学生可以用相对低的工资招用一个相关专业的人才，而大学生生产实习可以更好地理论联系实际，了解学科的组成与运行管理，加深对各科知识的现场认识，是双赢的。只是实习学生普遍缺乏相应的安全生产知识和技能，出于安全生产的需要，在实习学生入职工作前对其进行安全生产知识的培训和指导是必要的，而依据《安全生产法》第二十五条第三款的规定：“生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。”也就是说，生产经营企业负有对实习学生进行安全生产教育和培训的义务。一旦生产单位未按照规定对实习学生进行安全生产教育和培训，那么依据《安全生产法》第九十四条的规定要受到相应的处罚，包括责令限期改正、责令停产停业整顿、罚款的处罚。本案中，该建筑安装公司负有对实习学生进行安全生产教育和培训的法定义务，应当将实习学生纳入本单位工业人员进行统一管理。

法条链接

《中华人民共和国安全生产法》

第二十五条第三款 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

第九十四条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：

……

(三) 未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；

……

法理荟萃

实习学生并非生产单位的正式从业人员，且其实习的方式、性质、程度、目的并不具有同一性，因此生产单位可以根据实习学生的具体情况，对其进行相应的安全生产教育和培训。而作为学校一方也不能袖手旁观，而应当积极协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。