将工人封锁在车间干活是违法的吗？

现实困惑

某工厂主要生产易燃易爆产品。该工厂个别员工有迟到早退行为，经主管人员警告后，仍时有发生。于是，为杜绝此类行为继续发生，提高生产效率，该主管人员决定每天按时将车间大门上锁，且封锁了所有的安全通道。在工作时间，任何人不得自由出入车间，极大地限制了工人的人身自由。经过一系列整顿，工人出勤率和生产效率都有所提高。那么，将工人封锁在车间干活是违法的吗？

律师答疑

工厂是容易发生安全事故的地方。工厂的主管人员要对工人的人身安全负责，一味地追求经济利益而忽视生命安全的做法是不被法律允许的。我国《安全生产法》第三十九条第二款规定：“生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口。”在本案中，该工厂不仅封锁了车间大门，而且封锁了所有安全出口。一是限制了工人的人身自由；二是一旦发生安全事故，不能及时疏散工人们，会造成巨大的人员伤亡。不符合法律有关禁止锁闭、封堵生产经营场所出口的规定。因此，工厂不能将工人封锁在车间干活，否则会受到法律的惩罚。

法条链接

《中华人民共和国安全生产法》

第三十九条第二款 生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口。

第一百零二条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：

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(二) 生产经营场所和员工宿舍未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍出口的。

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法理荟萃

人身自由是公民按照自己的意志和利益进行行动和思维、不受约束、控制或妨碍的人格权。主管人员无权限制工人的人身自由，也不得为了经济利益，对潜在的危险置之不理，要坚持以人为本，科学发展。