三 政策需求与建议

（一）科研资源适当对女性倾斜

可借鉴其他国家的经验，在国家自然科学基金等科研基金中设立女性专项基金，鼓励和促进女性科技人员成长，在一定程度上解决当前中国科研项目申请中存在的男性主导方式对女性的不公正问题；在国家自然基金、国家发改委、国防科工委以及各省的中小企业创新项目中，在申请质量相同前提下，优先女性申请者。相关负责部门在项目申请、评奖中应该关注女性作为第一负责人的情况；提高科研管理和决策层的女性比例，采取类似党政领导中的女干部配额制等措施，以提高女性在科研决策层面的话语权。

（二）实行男女平等的退休政策

在科研和医疗部门，55岁是经验、知识积累的黄金时期，提前退休是人力资源的浪费和损失。实行高层人才男女同龄退休，不仅可以保障女性平等参与劳动的权利，也可以消除提前退休对女性科技人员发展带来的不利影响，更好地发挥女科技人员的潜力，为她们充分发挥、施展才华提供公平的政策平台。

（三）提供培训、交流机会

国家应出台一些针对性的培训计划或政策措施，帮助女科技人员提升科研及管理领导能力，以更好地参与竞争、发挥潜力。同时有关部门要搭建平台，促进女性科技工作者之间的沟通交流，分享知识、经验和成长的体会，增强女性科技工作者群体的凝聚力。

（四）完善社会服务，解决后顾之忧

应该遵循家庭和工作友好的原则，创新政府提供公共服务的方式，建立政府购买公共服务制度等政策措施，帮助女性科技工作者减少后顾之忧，获得与男性科技工作者相近的工作和学习积累的时间，使其更好地投入科研工作之中。

（五）营造良好的社会环境

加大对女科技人员的正面宣传，进一步落实男女平等的基本国策，营造良好的社会大环境，增进社会对女科技人员的了解和认同，消除社会上存在的对女性科技人员的偏见或片面认识；营造关心、重视女科技人员的社会氛围，鼓励和倡导女性投身科技领域。妇联组织要在这方面积极作为，进行系统的、长期的宣传倡导，营造有利于女科技人才成长的社会环境。