封面
版权信息
作者简介
科学界的女性
一 方法论及研究方法的转变
二 生命历程框架下的主题呈现与经验分析
三 结语
参考文献
科技领域女性高层人才成长状况与发展对策
一 高层科技女性的成长规律
二 高层科技女性发展中的主要困难和障碍
三 政策需求与建议
参考文献
论中国人才性别结构均衡发展
一 中国人才性别结构的现状
二 中国女性人才成长的政治和理论意义
三 中国人才性别结构的均衡发展
四 中国人才性别结构均衡发展面临的理论问题
参考文献
高等教育过程中性别差异的国际研究
一 研究缘起
二 西方学界对高等教育中性别差异的研究
三 启示和借鉴
参考文献
性别隔离对女性专业技术人员职业发展的影响
一 研究背景
二 研究假设
三 数据和分析
四 模型的分析与结果讨论
五 结论
参考文献
性别视角下专业人员晋升路径及因素分析
一 问题的提出
二 调查数据说明
三 影响专业人员晋升的因素分析
四 结论
参考文献
女性高层人才成长面临的挑战
一 研究背景
二 研究设计
三 主要发现
四 对策建议
参考文献
人力资本、家庭责任与行政干部地位获得研究
一 问题的提出
二 文献对话与研究假设
三 调查数据说明
四 分析与结论
参考文献
组织性别多样性对专业技术人员社会网络的影响
一 理论基础与研究假设
二 数据与分析
三 结论及建议
参考文献
高层次女性人才成长因素探析
一 问题的提出及概念界定
二 研究假设和数据来源
三 高层次女性人才地位获得的数据分析
四 结论
参考文献
女性高层次职业发展的自我认知分析
一 女性高层次职业发展现状及自我认知分析
二 女性高层次职业发展不足的自我认知因素分析
三 女性高层次职业充分发展的路径选择
参考文献
高层白领的社会压力及其影响因素
一 社会压力感的研究框架
二 研究对象及数据来源
三 高层白领的社会压力感
四 影响社会压力感知的因素分析
五 结论与讨论
参考文献
女性高层次人才成长的政策研究与推动
一 项目背景与意义
二 指导思想和工作思路
三 主要研究发现
四 政策研究推动的主要进展
五 进一步促进女性高层次人才成长的对策建议
参考文献
我国政治精英晋升的性别比较研究
一 研究问题的提出
二 文献回顾和理论假设
三 数据与研究方法
四 研究发现和理论讨论
参考文献
归附市场与规随传统：对女企业家行为和观念的实证分析
一 研究背景
二 数据来源和样本的基本情况
三 企业家市场行为方面的性别比较
四 企业家观念方面的性别比较
五 结论
参考文献
重视民主党派女性人才成长
一 民主党派干部成才的制度建设
二 我国民主党派女性人才的参政状况和政治意义
三 现阶段民主党派女性人才的基本状况和特点
四 国家的公共政策应大力支持女性人才成长
女领导的临界规模与组织性别歧视现象
一 问题的提出
二 文献综述
三 数据来源
四 研究假设与模型设定
五 主要发现
六 结论与讨论
参考文献
近20年来两性干部精英的地位获得与变迁
一 引言
二 精英地位获得相关理论和研究回顾
三 数据、变量与模型
四 数据分析结果
五 结论与讨论
参考文献
新时期高校女生的发展状况及面临的挑战
一 研究背景和研究设计
二 高校女生的发展状况和所处的良好环境
三 高校女生面临的挑战和所处的不利发展环境
四 对策与建议
参考文献
生命历程理论视角下两性厅级干部的职业晋升
一 生命历程理论研究回顾
二 从生命历程理论看领导干部职业晋升
三 两性厅级干部职业晋升的实证分析
四 主要结论与政策建议
参考文献
关怀经济学与投资女性
一 关怀经济学：从投资女性人力资本到承认女性的关怀工作
二 各国实践关怀经济学的努力
三 我国的努力方向：投资女性与回馈女性的关怀工作
参考文献
性别操演理论的经验解释与女性主义方法论反思
一 性别操演与打破性别成就差异之谜思
二 结论与讨论
参考文献
现当代知识女性共同体的发展
一 女性社团发展与知识女性共同体的扩展
二 开创新的社会空间
三 知识女性共同体发展的动力机制
四 反思：知识女性与中国女权主义的理论与实践
参考文献
基于社会支持理论的女性高层专业人才职业发展研究
一 理论与假设
二 研究方法
三 结果分析
四 研究结论与建议
参考文献
进一步促进科学中的性别平等
一 性别平等特别政策措施的必要性与可行性
二 特别政策措施对男女平等价值观的体现
三 政策执行效果与经验
四 讨论与对策建议
参考文献
内容简介
更新时间：2019-12-13 19:23:08
完结共152章
倒序