二 研究假设

根据已有研究结论及上述动力机制框架，本文尝试研究性别结构多样化（性别隔离）对职业发展的影响，研究框架如图2所示。

假设1: H1组织内部女性比例与女性交流沟通行为正相关；

假设2: H2组织内部女性比例与女性的满意度正相关；

假设3: H3a组织内部女性比例与组织性别歧视行为负相关；H3b领导层女性比例与组织性别歧视行为负相关；

假设4: H4交流沟通行为与职业发展正相关；

假设5: H5满意度与职业发展正相关；

假设6: H6组织性别歧视与职业发展负相关。