科技领域女性高层人才成长状况与发展对策

——基于五省市定性调查研究报告

全国妇联女性高层人才成长状况研究与政策推动项目课题组

摘要：女性在中国科技人力资源中占有重要地位。但科技女性在发展中也存在一些不可忽视的问题，最为突出的是各类高层人才女性只占“5%”的高层缺乏问题。本文采用定性研究方法，通过中高层女性科技人员、管理者和男性伙伴的讲述与分析，反映科技领域女性人才的成长状况、发展规律、主要障碍以及政策需求与建议。

关键词：科技领域 女性高层人才 发展规律

女性在中国科技人力资源中占有重要地位，担负着基础理论研究、应用技术开发、科学技术普及和管理等各项工作，为推动中国科技创新和高新技术发展发挥着重要的作用。但是，中国女性科技人才的发展也存在一些不可忽视的问题，较为明显的是，科技领域女性高层人才数量较少、所占比例较低，存在着比较明显的“5%”现象。中国科学院和工程院两院院士中女性仅占5.6%，比1978年第一届全国科学大会时6.2%的女院士比例还要低。国家“863”计划专家组中，没有女性成员；“973”计划选聘的首席科学家中，女性仅占4.6%；“长江学者”中，女性占3.9%；中国科学院“百人计划”入选者中，女性占5.0%（吴江，2009）。

科技领域女性人才，特别是高层人才的数量和比例是衡量中国妇女地位的重要指标之一。为了解科技领域女性高层人才的发展现状，研究探讨促进女性科技人才成长的政策措施，为女性科技人才的成长与发展创造良好环境，全国妇联“女性高层人才成长状况研究与政策推动”项目课题组于2009年末、2010年初对北京等五省市科技领域女性人才进行了专题调研。

课题组分别在北京市、吉林省、河南省、陕西省、安徽省召开了15个“科技领域女性高层人才成长状况与发展对策”座谈会，来自中国科学院、清华大学、北京航空航天大学、中国科技大学、西安交通大学、郑州大学、中国电子工程设计院、北京矿冶研究总院、吉林省城乡规划设计研究院、陕西省石油化工研究设计院、中国一汽集团等科技领域的女性中高层人才、科研管理者、部分省政府及有关部门领导、专家学者200余人参加了座谈会。与此同时，课题组对部分典型人员进行了深入的个案访谈。调研主要围绕科技领域女性人才的成长状况、发展规律、主要困难与障碍、政策需求与建议等内容进行。