1.1　现状——走进一个死胡同？

自亚当·斯密出版《国富论》及工业革命源起至今已200多年了，尽管商业领域的学者和经验丰富的管理者在商业教育和应用上一直在努力，但一些长期存在的问题仍未能得到较完满的解答，例如：

● 为什么商业管理仍未能成为一个专业资格？

● 要成为合格的企业家或高层管理者需要具备哪些条件？

● 为什么那些没有受过正式商业培训的人能够建立及营运自己的企业？而为什么一些受过良好教育的人却不一定是一位胜任的经理呢？

● 为什么管理者在一家公司能有好表现，而在另一家公司则不然？

● 为什么一些胜任的中层管理者经常被困于瓶颈，而无法突破成为高层管理者？高层管理能力是天生的吗？

● 为什么有那么多MBA 毕业生，但只有少数优秀的管理者？

● 如何让现时的课程能够更有效地为学生们做好应对未来商业世界挑战的准备？

● 商业管理是一门艺术还是科学？或者两者都是？为什么？

● 为什么把商业理论运用到实践是那么困难？

● 为什么很多企业不能维持长期发展？

● 为什么超过90％的新成立的企业在三年内结业呢？

● 哪些人格特质能促使人们在商业上取得成功？

● 大学生们能有效地为未来在商界的挑战做准备吗？

毫无疑问，商界正迫切地寻求突破以帮助他们应对急速变化的环境。然而，商业管理知识和教育的发展似乎进入了几近停滞的阶段。