关于问卷调查的简要说明

随着经济全球化进程的加速，跨国公司在华经营加速了中国与国际经济接轨的步伐，在促进国民经济发展、增加就业等方面发挥着重要的作用。在这个过程中，跨国企业之间的竞争、外企与中国本土企业的竞争，丰富了中国大学生的就业选择，也为中国高等教育带来了巨大冲击与挑战。

清华大学社会科学学院经济所高淑娟教授从2005年至2014年连续10年进行跟踪调研，采用匿名问卷方式进行调研，从第一手资料的搜集入手，从跨国公司人才战略中的关键一环——在校大学生对跨国企业的认知度入手展开调研。透过学生对大量微观的、具体事件的认知，尤其是以调查当年的突出事件为关注点，从收集到的大量第一手信息中，考察清华学生的就业、学习、生活、思想等相关方面的实际状态。希望以此对我国大学生就业选择倾向、走向及其影响因素，有一个直观、具体的认识，并以此为基础，探讨大学生培养规律，展开我国当前人才培养模式、高等教育发展现状等多方面的深入研究。

问卷设计：2005年问卷以《清华大学“企业问题”调查表》的形式开始，后根据时代变化做出内容上的部分删改，逐渐演变为《“就业与幸福感”调查表》和《企业问题》与《幸福问题》两份问卷。内容设计上，涵盖了学生的就业倾向和价值观判断的可能选择，以及形成这些价值观的各种可能渠道。

问卷数量：共发放13300余份，回收11800余份，有效问卷11616份。具体情况如下：

（1）2005年、2006年、2007年3年的调查对象主要以大二学生为主（结合公共政治课的课堂教学进行）。大学生就业选择，事关个人未来发展的起点设计，具有十分重要的意义。调查问卷在样本选择上，放在了尚没有就业压力的大二年级群体，他们没有受到毕业择业时各种因素干扰，有一定朴素性和纯粹性。这3年的问卷每份有30个大项，共130个小问题（每问各有4个备选答案）。其中，收回的有效问卷，2005年为清华1030份、外地226份；2006年为1407份；2007年为1669份。

（2）2008年北京奥运会召开，年末又爆发了世界性的金融危机。大学生的“就业需求”上升为国家层面的重大社会问题。问卷据此做了大幅调整，删除了一些变化小且有基本定论的内容，集中为10个大项，40个小问题。该年收回调查问卷1310份。

（3）2009年根据当年形势做了微观调整，利用本科生“大学生研究训练”（SRT）在校园进行了不定向发放。该年收回调查问卷320份。

（4）2010年以“就业与幸福”为题，将就业问题与“幸福感”相关联，在本科生课堂作了问卷调查。其中，男生63份，女生59份，无性别记名16份。该年收回调查问卷138份。

（5）2011年以“就业与幸福”为题调查。该年收回调查问卷为校内570份，校外28份。

（6）2012年以《幸福问题》和《企业问题》分别发放了1000份问卷，利用本科生在清华园内进行了不定向发放，收回850份和873份。

（7）2013年，上述两种问卷各发放1100份，收回1001份和998份。

（8）2014年，上述两种问卷各发放1200份，其中，《幸福问题》问卷收回887份，《企业问题》问卷收回950份。