第二章 规章制度

法律风险管理是标准化、流程化和规范化的管理，而规章制度是企业和员工之间的“法律”，贯穿人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利和员工关系六大人力资源管理模块的始终。

人力资源管理制度的制定、修改属于人力资源管理体系的组成部分，其构建需要一定的成本，包括制定及修改制度人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。如果操作不当，除后续论述中所提及的违法成本之外，前述成本也将付诸东流。