3.新冠肺炎疫情下劳动者的权利和义务

根据《传染病防治法》及《突发事件应对法》，劳动者也属于传染病防治及突发事件应对的主体，享有以下权利并履行以下义务：

（1）接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况；（《传染病防治法》第12条）

（2）传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人不受歧视；（《传染病防治法》第16条）

（3）被隔离的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬；（《传染病防治法》第41条）

（4）有义务参与突发事件应对工作；（《突发事件应对法》第11条）

（5）不得编造、传播有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚假信息；（《突发事件应对法》第54条）

（6）服从人民政府、居民委员会、村民委员会或者所属单位的指挥和安排，配合人民政府采取的应急处置措施，积极参加应急救援工作，协助维护社会秩序；（《突发事件应对法》第57条）

（7）参加应急救援工作或者协助维护社会秩序期间，其在本单位的工资待遇和福利不变。（《突发事件应对法》第61条）

同样需要提示的是，劳动者违反《传染病防治法》《突发事件应对法》，拒不配合隔离治疗等预防、控制措施，拒绝如实提供有关情况等行为，属于违法行为，情节严重的，还可能构成刑事犯罪。