4.新冠肺炎疫情下用人单位的应急合规原则

新冠肺炎疫情对用人单位的应急合规管理能力是一次考验，建议用人单位应“在未来不确定的时候把现在做到最好”：

（1）不过分纠结眼前的“劳资利益分配”，应着眼于疫情期间的稳定以及疫情结束后的再生产；

（2）目前各地政策属于应急政策，不排除未来政策调整的可能；

（3）疫情灾难面前，各方均应面对和承受，在人的安全问题解决后，政府极可能关注企业的生存，毕竟这才是六稳之首“稳就业”的前提和基础；

（4）尽可能保证正常工资支付，同时考虑调休补假、年休假、弹性或灵活工作等，及时了解并观察政策动向，企业再作调整；

（5）充分重视企业民主管理平台，如职代会、工会等，以就劳动者的群体利益进行协商与沟通。