03 员工招聘风险防范要点

●风险点1：虚假简历和虚假经历等欺诈风险。招聘人员必须加强面试把关工作。对于关键岗位的应聘人员，要在学信网等相关网站及时做好验证工作，验证学历的真实性。对于关键人员，要做好背景调查工作。

●风险点2：设计录用函的风险。录用函要清晰阐述录用条件、反馈时间以及报到须知等。

●风险点3：发放录用函。在没有经过总经理或总经理授权高管的最终录用审批的前提下，人力资源部擅自发放录用函。这种行为将导致企业面临劳动纠纷和相关经济赔偿的法律风险。