前言

日前，华为公布了2019年全年的成绩单，全年实现销售收入超过8500亿元人民币，同比增长18%左右。华为用19万员工合力书写的这份成绩单，在向世界庄严宣告着这个昔日只有十几人的微型民营企业的辉煌晋级。华为，不仅仅是一个世界500强企业，更是一个具有丰富精神内核、坚持不懈探索未来成长之路的文化载体。

华为掌门人任正非经常说：“华为没有成功，只是在成长。”在他的眼中，华为的成功必须是历经市场检验，坚守企业的经营理念和生存信条，与时俱进地提供高品质的产品和优质的服务，通过持续优化为华为、华为人乃至世人创造出更好的局面。

在过去的30多年里，华为为了走出早期粗放式管理阶段，不惜削足适履，艰难地一步步地走上规范化管理之路；为了打造人才竞争力优势，华为不惜高薪吸引人才，并建立起一套以奋斗者为本的利益分享机制；为了避免华为人因眼前的成绩而自满骄傲、不求进取，任正非敲响的警钟仍在长鸣，它无时无刻不在提醒人们要经常进行自我批评，长期坚持艰苦奋斗；为了让企业走得更远，华为在战略上日益开放、合作，持续向全球市场伸出无数根“触角”，与越来越多不同国家的客户建立起了合作关系，即便是条件极度艰苦的地区也要展开业务覆盖……

更有甚者，为了避免有朝一日遭遇市场极限挑战，华为在理性创新的同时多年坚持自主研发。在华为的19万名员工当中，研发人员所占的比例高达45%，其近十年来研发投入高达人民币数千亿元。2019年，华为在面对美国实体名单封锁以及国际市场的围追堵截时仍然从容面对，实实在在地验证了华为的高瞻远瞩与华为研发实力所在。

华为一直在面向未来，对外积极拓展，对内优化管理，这不仅让华为拥有了越来越强健的体魄，而且还使其获得了足以抗击意外事件和超强压力的硬核力量。昔日的努力决定了华为今日的荣光，而今天的努力则会为华为的未来拉开更大的序幕。

谨此，与读者朋友和管理同人们共勉！