第一章 绪论

科技的快速发展以及全球化的激烈竞争使得组织所处的环境更加复杂、动荡、不确定。组织为了生存和发展，只有追求灵活性和弹性，而为了追求灵活性和弹性，就会采取一系列手段，如结构再造、扁平化、并购、裁员、外包等。这又使工作场所发生了巨大变化，使工作的性质和员工的职业生涯发生了巨大改变。更多员工必须在组织内的不同岗位和角色之间进行转换，或在不同的组织之间流动，由此便出现了无边界职业生涯时代。

在新的无边界职业生涯时代，员工要想在无职业稳定性保障的劳动力市场中生存和发展，只有追求自身的职业弹性。正是在此意义上，国外许多有远见的学者和实业人士开始倡导个体培养职业弹性以适应动荡、复杂、充满压力和挫折的新职业环境。

职业弹性是本书研究的核心概念，也是现代职业开发研究不可回避的概念，它将越来越受到人们的重视。本章将重点阐述本书的研究背景、研究问题和结构安排。