封面
版权信息
序言
第1章 首先更新你的聘用流程
用工需求
招聘参数
绩效目标
面试流程
评估候选人
总结
要点回顾
第2章 识别顶尖人才，展开有效沟通
- APP免费
如何识别顶尖人才
- APP免费
去何处寻找顶尖人才
- APP免费
通过有效沟通吸引顶尖人才
- APP免费
集合力量：招聘被动候选人
- APP免费
如何应对几种常见的拒绝
- APP免费
总结
- APP免费
要点回顾
- APP免费
第3章 通过面试获得顶尖人才
- APP免费
目标一：理解招聘启事背后的目的
- APP免费
目标二：了解候选人关注的重点
- APP免费
目标三：判定候选人适不适合你的公司
- APP免费
目标四：判断候选人是否为高绩效员工
- APP免费
目标五：面试流程不受情绪和偏见的影响
- APP免费
采用四轮结构化面试流程
- APP免费
总结
- APP免费
要点回顾
- APP免费
第4章 与用人单位和候选人确定时间安排
- APP免费
竞争激烈的劳动力市场影响了招聘计划
- APP免费
用人单位与时间安排
- APP免费
候选人与时间安排
- APP免费
预测其他因时机因素而导致的障碍
- APP免费
总结
- APP免费
要点回顾
- APP免费
第5章 发出会被接受的录用通知
- APP免费
候选人拒绝录用通知的原因
- APP免费
应对来自竞争对手的挑战
- APP免费
应对来自候选人的挑战
- APP免费
应对来自用人部门的挑战
- APP免费
如何发出录用通知
- APP免费
帮助候选人辞职
- APP免费
总结
- APP免费
要点回顾
- APP免费
第6章 采取有效手段，减少意外发生
- APP免费
采用预先锁定方法，确保双方理解无误
- APP免费
帮助候选人准备面试
- APP免费
帮助用人部门准备面试
- APP免费
与候选人进行面试总结，避免不必要的意外
- APP免费
与用人部门进行面试总结，避免让候选人失望
- APP免费
展开背景调查找出不实之处，确保推出最佳候选人
- APP免费
总结
- APP免费
要点回顾
- APP免费
第7章 加强入职前后对候选人的关怀，争取获得举荐人才
- APP免费
什么是“关怀”？它为何如此重要？
- APP免费
在候选人入职以前开始扶持他们
- APP免费
用高科技、高接触的方法关怀已经安置的候选人
- APP免费
关怀候选人给你带来的好处
- APP免费
导师制的价值
- APP免费
举荐人才数量剧增
- APP免费
如何成功地建立员工举荐方案
- APP免费
总结
- APP免费
要点回顾
- APP免费
第8章 创建平衡的招聘方法
- APP免费
一切源于你的态度
- APP免费
善用时间
- APP免费
学会平衡冲突的优先级
- APP免费
将问题视为机遇
- APP免费
让自己负起责任
- APP免费
拥抱变化
- APP免费
总结
- APP免费
要点回顾
- APP免费
第9章 第三方招聘人员如何推销自己的服务
- APP免费
建立客户开发流程
- APP免费
应对客户的拒绝
- APP免费
签订可以完成的业务订单
- APP免费
总结
- APP免费
要点回顾
- APP免费
后记
- APP免费
注释
更新时间：2024-10-09 15:41:30
完结共80章
倒序