第1章
薪酬战略

不少企业在设计薪酬体系时,虽然考虑了公平与透明原则,但是忽略了战略导向原则,导致企业出现新老员工工资倒挂、核心人才流失等问题。为此,企业应制定与企业战略相匹配的薪酬战略,为薪酬体系设计提供依据,确保薪酬体系是为企业战略服务的。