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版权信息
作者简介
序
第一章 现代人才发展治理体系的内涵、特征与路径选择
第一节 现代人才发展治理体系的概念内涵、基本特征及重要意义
第二节 “十四五”时期人才治理面临的新形势、新任务、新要求以及浙江人才工作面临的发展机遇与挑战
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第三节 现代人才发展治理体系的构建策略与路径选择
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第二章 探索推进政府雇员制，优化党政人才结构
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第一节 政府雇员制的内涵、实践探索及其意义
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第二节 杭州市政府雇员制实施效果评估
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第三节 深入推进政府雇员制的对策建议
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第三章 优化人才创新创业生态，提升科技创新竞争力
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第一节 杭州下沙大学城科技创新竞争力现状评估
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第二节 杭州下沙大学城人才创新创业生态环境现状评估
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第三节 发达国家和地区科技创新的经验借鉴与启示
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第四节 提升杭州下沙大学城科技创新竞争力的对策建议
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第四章 加强人才队伍建设，构建中国特色哲学社会科学
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第一节 浙江哲学社会科学人才队伍建设的现状与成效
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第二节 哲学社会科学人才队伍建设存在的问题及其原因分析
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第三节 加快推进哲学社会科学人才队伍建设的对策建议
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第五章 促进志工、社工、义工发展，提高社会治理水平
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第一节 义乌志工、社工、义工发展的现状问题评估
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第二节 促进志工、社工、义工发展和提高社会治理水平的对策建议
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第六章 积极推进人力资源服务业产业园区建设
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第一节 浙江省人力资源服务业及园区的发展现状与存在的问题
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第二节 浙江省人力资源服务业及园区的调研情况
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第三节 浙江省人力资源服务业发展的供需预测
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第四节 浙江省人力资源服务产业及园区发展的对策建议
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第七章 更加注重发挥现代服务业人才引领作用
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第一节 浙江省现代服务业人力资源发展研究
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第二节 浙江省人力资源服务发展趋势与模式创新
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第三节 浙江省民营中小企业职业经理人需求调查分析
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第八章 现代主导产业人才需求与引才趋势研究
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第一节 杭州上城区“5+1”产业人才需求现状及趋势
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第二节 推进杭州上城区“5+1”产业人才队伍建设的对策建议
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第九章 区域高水平推进人才强市建设研究
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第一节 温州市人才发展的现状与挑战
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第二节 浙江省各市人才发展比较
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第三节 温州市“十四五”时期建设高水平人才强市的建议
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参考文献
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附录
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附录一 政府雇员制座谈会的调研提纲
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附录二 政府雇员制实施效果评估调查问卷
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附录三 企业科技创新竞争力调查问卷
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附录四 高校教师科技创新能力调查问卷
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附录五 杭州下沙大学城创新创业生态调查问卷
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后记
更新时间：2024-04-25 11:18:36
完结共48章
倒序