中国法院2018年度案例：劳动纠纷（含社会保险纠纷）

65 疑似公章被盗用情形下协议真伪的司法认定与法律适用

64 劳动争议当事人以约定管辖为由的管辖权异议能否获支持

63 劳动争议案件中当事人自行达成调解协议效力的认定

62 违法分包或转包情形下工伤保险责任与雇主责任的竞合

61 劳动者履职中因受网络诈骗造成单位损失如何赔偿

60 未办理就业证的香港居民与用人单位之间的法律关系及法律后果

八、其他

59 关于劳动争议申请仲裁的时效问题

58 超法定退休年龄劳动者主张养老保险待遇损失仲裁时效的认定

七、劳动争议仲裁

57 企业未为员工缴纳养老保险，员工自行缴纳的不予认定

56 单位未为劳动者缴纳各项社会保险金的受理问题

55 用人单位没有足额缴纳社保，劳动者可否要求赔偿延期退休待遇损失

54 用人单位将社会保险费以现金形式发放，解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿

六、社会保险

53 竞业限制与商业秘密保护的关系

52 竞业限制条款能否解除

五、竞业限制

51 用工单位未代劳务派遣单位为劳动者缴纳保险金，应承担连带赔偿责任

50 如何认定用人单位在劳动者退休时提前发放的年终一次性奖励的性质

49 劳动者以用人单位的工资欠条为据直接起诉用人单位请求支付劳动报酬的，是否按普通民事纠纷处理

48 确定经济补偿金、赔偿金应将劳动者在“关联单位”的工作年限合并计算

47 用人单位未与其人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资能否支持

46 二倍工资支付责任之例外

45 浅析未签劳动合同二倍工资差额相关规定

44 法定代表人起诉公司案件中，诉讼代表人的确立及法律关系的认定

43 女职工生育津贴与正常工资差额的计算标准

42 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“非因劳动者本人原因”的判断标准

四、追索劳动报酬、经济补偿金

41 综合工时加班费计算及终止劳动合同协议效力的认定

40 退休再就业人员签订的“劳动合同”能否随意解除

39 不服从工作地点调整导致劳动合同解除是否构成违法解除

38 劳动争议中胁迫解除行为的认定

37 用人单位合法解除权的认定

36 经济性裁员合法性的认定标准

35 判断劳动者辞职行为有效的审查标准

34 “末位淘汰”合法还是违法

三、劳动合同解除和终止

33 内退是否自愿及相关管理办法是否合法的认定

32 劳动合同解除后不能再行主张签订无固定期限合同

31 劳动者是否完成了工作职责的事实认定

30 停工留薪期时长与待遇的确定

29 劳动者的加班与值班应如何正确区分认定

28 劳动者给用人单位造成损失时的赔偿责任

27 劳动者的违纪行为是否属于严重违反用人单位的规章制度

26 “劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形中关联企业的正确认定

25 在一方当事人不同意的前提下能否继续履行劳动合同

24 劳动合同无法继续履行之判定标准

23 违法解除情形下“继续履行”的裁判问题

22 连续十年签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否应当订立无固定期限劳动合同

21 用人单位在招聘时与劳动者签订到职约定协议书能否视为双方已订立书面劳动合同

20 单位应签而拒签无固定期限劳动合同的责任承担

二、劳动合同履行和变更

19 域外劳务用工关系中我国劳动法的选择适用

18 民事诉讼时效和劳动仲裁时效的关系界定与正确适用

17 冒名劳动者发生工伤，用人单位应否承担责任

16 游走于劳动关系与非劳动关系之间的用工主体责任

15 承担用工主体责任是否等于确立劳动关系

14 缴纳社会保险是否是认定劳动关系存在的依据

13 社会保险权益记录并非劳动关系存在的充分证据

12 学生暑期打工是否构成劳动关系

11 已超过退休年龄且未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员与单位之间是否成立劳动关系

10 确认事实劳动关系案件中的证据认定问题

9 学徒与个体工商户之间是个体工匠与学徒的关系还是劳动关系

8 法定代表人可以与公司建立劳动关系，并享受相关劳动权益保障

7 企业与合伙人间劳动关系的认定

6 内部承包协议具有劳动合同属性的认定与处理

5 事实劳动关系认定问题

4 关联公司之间如何认定劳动关系

3 未取得教师资格证情形下劳动合同的效力认定

2 劳务派遣形式下的劳动关系认定

1 违法转包情形下劳动者权益保障

一、确认劳动关系

序

书名页

版权页

封面

封面

版权页

书名页

序

一、确认劳动关系

1 违法转包情形下劳动者权益保障

2 劳务派遣形式下的劳动关系认定

3 未取得教师资格证情形下劳动合同的效力认定

4 关联公司之间如何认定劳动关系

5 事实劳动关系认定问题

6 内部承包协议具有劳动合同属性的认定与处理

7 企业与合伙人间劳动关系的认定

8 法定代表人可以与公司建立劳动关系，并享受相关劳动权益保障

9 学徒与个体工商户之间是个体工匠与学徒的关系还是劳动关系

10 确认事实劳动关系案件中的证据认定问题

11 已超过退休年龄且未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员与单位之间是否成立劳动关系

12 学生暑期打工是否构成劳动关系

13 社会保险权益记录并非劳动关系存在的充分证据

14 缴纳社会保险是否是认定劳动关系存在的依据

15 承担用工主体责任是否等于确立劳动关系

16 游走于劳动关系与非劳动关系之间的用工主体责任

17 冒名劳动者发生工伤，用人单位应否承担责任

18 民事诉讼时效和劳动仲裁时效的关系界定与正确适用

19 域外劳务用工关系中我国劳动法的选择适用

二、劳动合同履行和变更

20 单位应签而拒签无固定期限劳动合同的责任承担

21 用人单位在招聘时与劳动者签订到职约定协议书能否视为双方已订立书面劳动合同

22 连续十年签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否应当订立无固定期限劳动合同

23 违法解除情形下“继续履行”的裁判问题

24 劳动合同无法继续履行之判定标准

25 在一方当事人不同意的前提下能否继续履行劳动合同

26 “劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形中关联企业的正确认定

27 劳动者的违纪行为是否属于严重违反用人单位的规章制度

28 劳动者给用人单位造成损失时的赔偿责任

29 劳动者的加班与值班应如何正确区分认定

30 停工留薪期时长与待遇的确定

31 劳动者是否完成了工作职责的事实认定

32 劳动合同解除后不能再行主张签订无固定期限合同

33 内退是否自愿及相关管理办法是否合法的认定

三、劳动合同解除和终止

34 “末位淘汰”合法还是违法

35 判断劳动者辞职行为有效的审查标准

36 经济性裁员合法性的认定标准

37 用人单位合法解除权的认定

38 劳动争议中胁迫解除行为的认定

39 不服从工作地点调整导致劳动合同解除是否构成违法解除

40 退休再就业人员签订的“劳动合同”能否随意解除

41 综合工时加班费计算及终止劳动合同协议效力的认定

四、追索劳动报酬、经济补偿金

42 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“非因劳动者本人原因”的判断标准

43 女职工生育津贴与正常工资差额的计算标准

44 法定代表人起诉公司案件中，诉讼代表人的确立及法律关系的认定

45 浅析未签劳动合同二倍工资差额相关规定

46 二倍工资支付责任之例外

47 用人单位未与其人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资能否支持

48 确定经济补偿金、赔偿金应将劳动者在“关联单位”的工作年限合并计算

49 劳动者以用人单位的工资欠条为据直接起诉用人单位请求支付劳动报酬的，是否按普通民事纠纷处理

50 如何认定用人单位在劳动者退休时提前发放的年终一次性奖励的性质

51 用工单位未代劳务派遣单位为劳动者缴纳保险金，应承担连带赔偿责任

五、竞业限制

52 竞业限制条款能否解除

53 竞业限制与商业秘密保护的关系

六、社会保险

54 用人单位将社会保险费以现金形式发放，解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿

55 用人单位没有足额缴纳社保，劳动者可否要求赔偿延期退休待遇损失

56 单位未为劳动者缴纳各项社会保险金的受理问题

57 企业未为员工缴纳养老保险，员工自行缴纳的不予认定

七、劳动争议仲裁

58 超法定退休年龄劳动者主张养老保险待遇损失仲裁时效的认定

59 关于劳动争议申请仲裁的时效问题

八、其他

60 未办理就业证的香港居民与用人单位之间的法律关系及法律后果

61 劳动者履职中因受网络诈骗造成单位损失如何赔偿

62 违法分包或转包情形下工伤保险责任与雇主责任的竞合

63 劳动争议案件中当事人自行达成调解协议效力的认定

64 劳动争议当事人以约定管辖为由的管辖权异议能否获支持

65 疑似公章被盗用情形下协议真伪的司法认定与法律适用